導語：這幾年，大家應該都聽說過，不少的地方都有說小工廠倒閉的消息，導致很多的工人都找不到工作，其實今年這個現象也在不斷的增加。好幾個小加工廠的老闆都和小編反應，他們招工越來越難，而且就算是加工資有也留不住員工，招來的工人，一般做了不到三個月就離職了。很多老闆都不知道什麼原因，問了員工，員工就說家裡有事，要離職，你說是工資低了吧，我們工資在這塊已經算高的了，但是還是留不住人，有的公司有訂單都不敢接，因為沒有人去做，這讓很多的老闆都頭疼不已。
其實公司出現這樣的情況，我覺得問題還是在公司的身上，現在不少的公司招人都喜歡用高薪去吸引人來公司，但是當人來到公司的時候，時間長了慢慢的發現，原來這個公司的工資根本就沒有說的那麼高。有的公司招人一般都是寫的一個區間價格，比如說3000-6000元一個月，看著六千一個月蠻高的工資，但是等你去公司上班的時候發現，就算是做了幾年的老員工，一個月也就三千多的工資，而那些六千一個月的人，根本就見不著。剛來的時候都是新環境，大家都是懵逼狀態，等到幾個月後，大家都明白過來了，於是就選擇離職了。
還有一個原因就是老闆和管理層的原因，很多人進來公司了，但是公司沒有訂單了，這個時候老闆和管理就會想辦法去找員工的缺點，找個理由把你辭退了。等到過了淡季這段時間，馬上又去到處招人。招來幾個月試用期過了，然後基本也忙得差不多了，就從裡面選幾個有能力的留下，其他的基本就是被各種理由拒絕轉正而辭退。一些做的比較久的老員工，他們對公司比較瞭解，對老闆和管理也比較瞭解，如果受不了管理和老闆的氣，那麼也是做不長久的。
最後一個原因就是現在很多的90後年輕人，都是不想進廠給別人打工的，而是喜歡自己做老闆，他們不喜歡被別人管。所以就算是進了廠，但是他們受不了廠裡的環境，那麼也是做不了多久的。很多的年輕人都想著自己出去學點技術，或者自己創業，這樣比較自由。不像在工廠上班，每天都是三點一線的生活，沒有什麼新鮮的。所以這也是工廠留不住人的原因。況且現在90後是職場主力軍，這個現象就顯得更加的突出了。
大家是怎麼看待這種現象的呢？你覺得是什麼原因導致工廠招不到人而倒閉呢？
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