职场，一次冲动的离职，一次冲动的争吵，往往都跟面子有关，用一个更书面的词就是自尊。
马斯洛将人的需求分为五个层次，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。前三个需求，都是生存本能的需要，后面两个则是在解决温饱和基本生存之后的，更高意义上的需求。
对于尊重的需求是人的本能和天性，在职场中，人们对于自尊需求的强弱是依据个人性格而异的，有的人特别爱面子，把面子看得很重要，认为丢了啥也不能丢了面子。
这一类爱面子的人，往往在职场并不是很如意，因为他们太过于敏感，别人说什么话，做什么事儿，他都会联想成对于自己的不满或是攻击，脾气好的，一般就不吭声了，但是长此以往，就变得不合群，甚至是被孤立。脾气不好的，总是要争个高低、胜负，每天就跟个斗鸡一样，时刻准备着要跟人干一仗，长此以往，也会被孤立。
做人一定要有尊严，但尊严不是你争出来的，是别人给你的。职场，更是如此，职场，脸皮要练得厚一点儿，不是不讲尊严，而是要讲技巧，你太在乎，就更容易让人找出你的弱点，对你进行攻击。你不在乎，别人拿你也没办法，反而可以占据主动。
职场，脸皮要练得厚一点儿，学会避敌锋芒。激流涌进，未必是上策，能屈能伸，才是智者。
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