80後的林靜在這家工廠上班，從一開始就跟著老闆，快5年的時間，也算是一個老牌員工了。要說是沒有功勞也有苦勞的那類人，但老闆最近新招了很多00後的員工，讓她感覺了職業的危機。
隨著公司業務不斷擴展，林靜顯然沒有跟上公司發展的節奏，開始變得三天打魚兩天曬網，業績一直都上不去，還不斷打擊新員工的積極性。
他的老闆是看在眼裡，多次找她談話無果後，最後只能把她辭退。
無獨有偶，近日有一名32歲的女會計也被公司辭退。
事情的經過大概是這樣的：
而同樣也有身邊的朋友說：
“今年第一季度，業績說真的有點遺憾，在總結大會上，我不是優秀員工。在銷售部裡，最優秀員工竟然是一個剛招進來的00後，這讓我們這些幹了幾年的很沒面子"。老闆也有點想用新人，活躍一下團隊的氛圍，所以給新員工優秀也很正常。
但是話又說回來，剛進來的這00後，是充滿幹勁的，搞到我們這邊老員工很是服氣。和他們在一起工作，總能讓你有一種戰鬥樂趣。
因為家庭各方面的壓力，80後學習能力正在缺失。就如80後終究將接替70後一樣，面對這時代的變化，你只能選擇不斷接受和趕上他們的步伐。
對於公司而言，因為很多工作，招聘上都寫著35歲以下，高於30歲的你已經屬於高成本了。辭退了你，讓年輕人上來，公司反而會更好，這是個鐵打的事實。所以現在要做的是，不斷學習提升技能，跟上時代的步伐。
朋友們如果你是一家企業老闆，你願意招00後新員工，還是加工資留老員工呢？歡迎討論。
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