每天努力工作，大部分人就是为了让老板给自己升职加薪，实现人生价值。当然，要让老板为你升职加薪是一件很不容易的事，你目前的工作职位，是由老板对你的工作能力等各方面综合评估做出的定位，没有升职加薪是因为他觉得你就适合现在的职位和薪水。升职加薪意味着让老板改变对你的定位认知，对你重新定位。要让老板改变对你的认知得到新的定位，要做到以下几点。
一、让老板看到你的成长与进步
要想升职加薪，就要不断学习，充实自己，提高各种能力，让自己更值钱。从而改变老板对你以前的定位。有很多实例可以佐证这一论点，其中最著名的就是“士别三日，当刮目相看”的吕蒙。《三国志•吴志•吕蒙传》记载：“肃拊蒙背曰：‘吾谓大弟但有武略耳，至於今者，学识英博，非复吴下阿蒙。’”蒙曰：“士别三日，即更刮目相待……”。吕蒙通过学习提升，改变了别人对自己的认知定位，得到孙权的重用，成为一代名将。
二、培养本职工作以外的附加能力
老板是根据你对公司创造的价值来确定你的职位和薪水的。尽管你每天很努力的工作，但创造的价值没有增加，老板依然不会给你升职加薪。在职场中，每个人由于专业所限，使一个人只能精于某方面，只有培养专业技能之外的附加能力，为公司创造更多的价值，才能改变老板对你的定位，获得升职加薪。
三、让自己变得更加不可替代
不可替代性就是你离开公司，很难找到可以适应你岗位的人。越高级的人才越具有更高的不可替代性。这样的人一般把控着公司的技术或人脉，对于这样的人才，老板一般会特殊对待，为其创造良好的条件。你通过不断努力，达到这个水准，老板自然会为你升职加薪。
四、理性评估，合理跳槽
你也努力了，也取得了进步，但老板依然不给你升职加薪。那就要评估一番，你是不是入错了行，跟着这样的老板有没有发展等，通过评估，得出结论，确定是否要跳槽。人挪活树挪死，跳槽有时候也能让你升职加薪。
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