今天是教師節。首先祝各位教師節日快樂！
在世界上各式各樣的節日裡，只有很少一部分是特定職業的專屬節日。而教師節，卻成為這種節日裡名氣最大的一個，也是爭議最少的。
因為，一聽到“教師”這個詞，人們在心裡都會肅然起敬。“辛勤的園丁”、“燃燒自己照亮別人的蠟燭”……這些描繪讓我們看到，教師的奉獻精神早已感動了世人。
其實，他們的奉獻，不僅體現在時間上，還體現在性價比上。選擇了教師這個職業，他們其實失去了很多更好的機會。正因為如此，教師更值得我們尊敬。
優秀的教師是優秀的管理者
教師的職責是教書育人，這一點無可厚非。但是，要達到教書育人的良好效果，更重要的是管理好學生。只有管理好學生，學生才能夠真正接受知識上的傳授。
但是，深入分析之後，大家會發現，管好學生的難度是非常大的。
對於一個企業或事業單位來說，在招收新員工時，都會進行面試篩選。能力不足、經驗欠缺、性格不合適、企業文化價值觀不符……這些都會成為面試者被篩選掉的原因。因此，最後被招募的員工，一定是企業的意中人。他們和企業有了共同的認知，管理者就能有針對性地進行管理，激發員工的潛能。
但對於一個學校來說，在招收新學生時並沒有設置太多的條件,畢竟九年義務教育是國家的強制規定。只有條件特別好的學校，會設置一些面試表現、考試成績的門檻。即使這些門檻篩選掉了一些，學校裡的學生依然是差異化顯著，條件各異的。他們沒有統一的價值觀，沒有統一的共性，再加上思想上的不成熟，這大大增加了管理的難度。
一個優秀的老師，必定能夠用自身獨特的方式管好學生，讓學生們認真聽講。能管好學生，那麼管理企業員工就更不在話下。
除了管理能力之外，教師還具備了很多優秀管理者的必備能力，包括出色的演講能力、與眾不同的視角、傑出的培訓能力、高尚的道德素質等等。
除了管理能力之外，教師還具備了很多優秀管理者的必備能力，包括出色的演講能力、與眾不同的視角、傑出的培訓能力、高尚的道德素質等等。
所以，每一位優秀的教師，其實都是一位優秀的管理者。他們本可以有更大的發展平臺，卻默默地為學生們奉獻著青春。我們必須為教師點贊。
優秀的教師是模範員工
一個真正能給企業創造價值的員工，它必須具備兩個條件：一個是能力上出眾，能創造業績；另一個方面則是主觀能動性，有激情，有責任感。兼具這兩方面的人才，是每個企業都夢寐以求的。
一個優秀的教師，必定是在這兩方面都做到極致。
在能力上，一個優秀的教師必定在自己的領域有所建樹。為了趕上時代的潮流，他們會自己給自己充電，不斷學習最新最前沿的知識。因為只有自己深刻掌握，才有資格講給學生聽，才能夠樹立威信。
在主觀能動性上，一個優秀的教師必定有著堅強的品格和突出的敬業精神。高考前夕連軸轉、加班加點備課、為了批改論文熬到深夜、用心解決學生各方面的問題……這樣的表現讓人感動。
很多企業管理者都羨慕這樣的員工，但無奈，在當今浮躁的社會里，挖掘到兼具能力和主觀能動性的員工實屬不易。這也更突顯了教師的價值。
所以，每一位優秀的教師，都是員工的模範，是每一位企業管理者所夢寐以求的。但他們卻任勞任怨，不求功與名，只為學生的成長。這樣偉大的想法並不是每個人都擁有的。我們必須為教師點贊。
所以
如果你的親友是教師，請你一定好好敬仰。ta的無私奉獻精神遠比我們想象的偉大！
如果你的愛人是教師，請你一定好好珍惜，ta會為家庭帶來很多不一樣的色彩！
如果你有一位這樣的老師，請你一定好好聽課，ta會為你的人生打下堅實的基礎！
如果你就是教師，請好好接受我們的祝福！我們一定會好好努力，讓你的付出有回報！
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