每年的開學季不就就是教師節了，小編記得大學地時候，隔壁班的學弟學妹們為輔導員送了一大捧粉色的玫瑰（也可能是月季？）花，那位老師幾乎是被學生們圍著出教學樓的，場面真的非常溫馨~那臨近教師節的到來，教師成為了人們關注的重點，教育部也有了“動作”，教育部給老師發了一份禮物：教師節為教師“亮燈”，“老師，您好”，這是教育部教師工作司、中國教師發展基金會聯合發起“為教師亮燈”公益活動。以此弘揚優秀尊師文化，引導社會各界感念師恩、禮敬教師，營造濃厚的節日氛圍。
這樣的一個活動，使得網友們熱烈的討論起來了，那就是教師工資的問題。每當說起工資待遇的事，教師們心裡都不是滋味，在教師的眼裡，每年的教育任務一年比一年繁重，而且想要拿高工資，就得評職稱，然而職稱的評定更讓很多教師苦不堪言了。教師的工作很辛苦，每天白天上課，晚上還得熬夜備課，雖說有很長的寒暑假，有些老師還會用來打工掙些生活補貼。所以，多數人認為教師的工資普遍偏低，我們來看一下網友對於此次教育部活動的討論吧。
其實，教育部組織這樣的活動，說明對教師的重視程度還是很重的，8月31日上午，教育部召開金秋髮佈會，介紹貫徹落實《中共中央國務院關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，其中有一條是：改革舉措是著力保障教師工資待遇。研究健全中小學教師工資待遇聯動機制，啟動研製完善教師績效工資總量核定和內部分配方法，完善教師待遇保障機制，有效體現教師工作價值和工作績效。
由此看來，全國教師的工資待遇都會得到改善，教師工資待遇提升是社會發展的趨勢，但是可能會走一段時間。給教師一個滿意的工資待遇，讓教師安心的、負責任的工作，也可吸引更多的優秀人才加入到教師的行業，教師工作是一份沉甸甸的責任，小到關係到孩子未來發展，大到關係到國家未來的發展。
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