甜蜜的大枣942
职场葵花宝典2：领导赏识什么样的下属
01
上篇职场葵花宝典《藐视领导不是牛逼，而是情商低》收到很多读者的热烈反馈，有新入职的年轻人要求枣姐进一步支招职场技巧。恭敬不如从命，今天就再来一篇。
大家之所以渴望职场技巧，目的都是相同的，那就是求进步。
要想求进步，得到领导赏识是关键。
怎么才能得到领导赏识？上一篇职场葵花宝典中有读者留言提及“靠小三上位的领导”，不能确定她所言是否属实，若真属实，真是替那个提拔小三的领导捏了一把汗。现在什么时代啊，如此风清气正、纪律严明，居然敢把一个小三提拔到官位上来，就没想过万一有一天受了连坐吃不了兜着走吗？
真正拎得清的领导，绝对不可能干这种“冒险之事”。别说自己的“小三”不提拔，别人的小三也不能提拔。体制机关，生活作风大于天，红颜虽好，毕竟不如江山重要。
所以，想靠下三路上位这种捷径，在当今这个年代，基本是没希望的。
要想走正途，还得按照正正经经的规矩来。
枣姐是从最基层的草根走到现在这个正科级位置的。从草根到中层的这个过程，让我特别震惊的发现一个问题：很多草根并不知道领导真正赏识的是什么，大多草根只是按照自己想象的方向努力，这种无的放矢的挥汗如雨，最后往往是空忙活一场。
方向不对，努力白费，伤心的草根们意识不到是自己跑偏，反而认为领导有眼无珠。
这个锅，领导背得好冤。
领导喜欢赏识什么样的下属？我总结了十点：“九有一无”。
个人之见，不见得全面，大家姑妄听之。
第一有：有分寸感。
分寸感是是人和人相处的基本前提，下属和领导之间的分寸感，又不同于普通常人之间。因为，还有职位的台阶隔着呢。
平常看新闻联播，每到重大场合，总喜欢观察领导人之间的随意互动，久了就会发现，我们眼中再普通不过的一颦一笑，在等级分明的领导那里，都有非常丰富的内涵。这种小节，八辈子也没人写到教科书中来，但是，你若连这点细节都看不懂，八辈子也甭想有什么大发展。
大领导之间，转承启合，分寸恰当，总是化有形为无形，别人看不出啥门道，但举手投足之间，千帆已过。
分寸感的最突出特点是四个字：到位，舒服。
一个总能让人感觉到位、舒服的人绝对是一个受欢迎的人。领导这里，亦不例外。
如何才能和领导保有恰到好处的分寸感？
摆正自己的位置。
领导种种，性格不同。有的严肃，有的和蔼，无论严肃还是和蔼，下属都应该明白自己的定位。可惜的是，有些人，给点阳光就灿烂，往往不知不觉就忘乎所以分不出大小头儿来了。
大李单位空降了一个局长，是大李的发小邻居，虽然这些年没有过密联系，但年幼的交情局长还记得，上任伊始，就当众和大家表白了自己和大李的关系。
大李一跃而成领导的红人，刚开始，还有点诚惶诚恐的意思，后来，眼见局长拿自己当兄弟，于是彻底放松，别人见面都称呼局长，他直呼其名，拍拍打打，用意是显得自己和领导关系好。局长表面看不出什么，内心渐渐有点不大舒服。八小时之外，可以称兄道弟。八小时之内，就是上下级关系。八小时之外即便称兄道弟，大李也应该明白自己的身份。连这点道理都不懂，孺子不可教也。
领导心里有了芥蒂，大李的红人日子也就到头了。
02
第二有：有能力。
有能力的不一定被提拔，但被提拔的基本都有能力。
职场之上，总有一种论调，某某啥都不行，就是靠着溜须拍马才提拔起来。年轻的时候，我也有过这样的误判，一路走到今天，才发现，不是别人不行，是你看不懂人家的高明。
吐槽别人靠溜须拍马起家的人，往往工作上有一把刷子。这种人生来天真，认为只要有一把刷子就可以玩转江湖，事实上，每个被提拔的人，都得最少有两三把刷子才行。只有工作能力这一把刷子，基本只能是老黄牛的命。
领导之所以成为领导，一定有识人之术，站在领导角度看下属，和下属之间相互打量，观感完全不同——领导因为站位够高，看的往往是一个人的综合实力，而下属之间，互相比较的经常是自己之长他人之短。
领导没有白痴，绝对不会提拔赏识一个干啥啥不会的下属，因为没有谁愿意平白无故给自己添堵。
所谓的有能力的不一定被提拔，更确切的说法应该是，只有工作能力其他方面两眼一码黑的人，基本是不会被提拔的。而工作能力可能不如老黄牛突出，其他方面发展比较均衡的，被提拔赏识的可能性很大。
其他方面是指哪些方面？看另外八个“有”。
第三有：有人缘
单位上，有急功近利之人只喜欢走上层，见了领导，怎样都行。但凡不是领导的，小脸一拉，爱谁谁。他的内心总觉得，自己的升迁大权在领导手里，其他人又没有决定自己未来的权利，所以，鸟他们干啥。
这种人方式对路的话，也能暂时博得领导欢心，平常可能也能沾点小恩小惠，但是，真正委以重任时，清醒的领导是不会重用的。对于领导来说，最重要的是单位的稳定与和谐，哪个领导都愿意自己的属地是个和谐团结的大家庭，谁都不愿意这个大家庭里见天战火频仍。
一个没有人缘的下属，提拔起来后患是无穷的。今天这个来告状，明天那个打将起来，领导天天劝架，革命工作也不用干了，麻烦不麻烦啊。
所以，被赏识这个事儿，搞掂领导很重要，但是，与基层群众和平共处的能力，也不可或缺。
第四有：有担当
职场之上，什么样的人最不受欢迎？
敷衍塞则，推诿扯皮，浑身抹油，一滴水珠都不沾的人，最讨厌。
这种人为什么讨厌？因为没担当，别人的责任不担当，自己的责任也不担，有功抢着上，有过脚底板抹油推得干干净净。
同事之间这样也就罢了，领导那里若还这样，就被彻底边缘化了。
对于领导来说，一切都重要，但最重要的还是头顶的乌纱帽。谁来保护领导的乌纱帽，谁就是真正的好下属。
保护领导的乌纱帽，除了不给领导惹事，还有非常重要的一点，就是出了事儿能给领导担事儿。
所谓患难见忠诚，说的就是这个道理。
而担当的品行，反映的是人的本性。和其他人不能担当的，放心，到了领导那里，关键时刻一准掉链子。
领导个个火眼金睛，平素只是旁观，就能大体判断一个人的心性，谁会用一个关键时刻靠不住的下属啊。
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第五有：有背景
提到职场，经常有人提裙带关系这个词，言外之意别人有背景所以领导才重用。
这一点，我特别理解。人在江湖飘，谁是独行僧啊，方方面面的关系，哪个不得应承。
从理论上讲，一个一无所有的穷二代和一个能力平平的官二代，就应该一视同仁，但是，别说领导，就是普通草根，有多少又能真正做到一视同仁。
能力相差不过分悬殊的情况下，提拔有背景的下属，领导自己的上升空间可以多一条路，领导也是人，也有趋利避害的天性。
投胎是个技术活儿，背景不是人人都能有的。但是，没有背景的也不必过于伤心，掌握不了投胎这个技术活，可以通过努力让自己的儿女掌握这种技术。
拿出吐槽富二代官二代的力气和时间，把自己修炼成富一代和官一代——老子没背景，但老子有能力成为儿女的背景，这才是真正的牛。
裙带关系再怎么多，也有毫无背景的草根一马当先的杀出困境。
背景不够，那就其他方面来凑，只要能修炼到炉火纯青的境地，职场中总有一个位置属于你。
第六有：有前途
所有领导都喜欢栽培可塑之才。
何谓可塑之才？就是领导帮着搭步台阶，他便能借势而上，举一反三，直冲云霄。
对于领导来说，没有什么比眼瞅着自己提拔的人有了大出息更欣慰和骄傲的了。提拔有前途的下属，一是能彰显领导慧眼识人，二是能成为日后领导的助力人脉。
什么样的人才是可塑之才？眼界不同，判断不同。这种判断力，本身就是鉴别领导和领导不同的关键点。
有的领导提拔了一辈子人，没一个出彩的。
有的领导提拔的人并不太多，但有一个是一个，个个都鱼跃龙门成了大咖。
我曾参加过一个小型饭局，领导宴请当年给自己第一步台阶的老领导。论职位，老领导早就望尘莫及现领导的地位，但是，整个饭局，老领导都骄傲兴奋得不得了，那情景和一个老师培育出名牌大学生好有一比。
机会都是留给有准备的人。不要小觑每一个时刻准备发力的人，他们往往都是有前途的。
第七有：有眼力劲
眼力劲这个事儿，说起来算不得大事，但小节更致命。
什么叫眼力劲儿，就是能看到领导的需求。
举个最简单的例子，单位开会，就一把椅子，领导还没坐呢，你这抢先一步坐下了。领导当然不会把你从椅子上薅下来，可是，连最起码的尊卑都分不出来，谁会待见你啊。
一张椅子如是，一杯水也如是，眼力劲儿没有大事儿，都是鸡毛蒜皮的细节。
我经常教育闺女一句话：作为年轻人，出门和别人吃饭的目的不是为了吃饭，而是为了和谐关系，所以，不能眼珠子只盯到菜上光顾着让自己吃舒服了。真有那么馋，回家买给你吃个够。在外吃饭，关键的关键是学会照顾别人。端个茶，递个水，眼观六路耳听八方着别人的需求，不露行迹的让别人吃舒服了，这才是一个有教养的年轻人应该有的习惯。
只有养成这种习惯，到了一定年纪，才能有在饭局上随心所欲吃饭的自由。
更重要的是，这种习惯的优势不仅体现在饭局上，工作中的方方面面，都能恰到好处的发力。一个有眼力劲儿的人，谁都会喜欢，领导自然也不例外。
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第八有：有格局
格局这个事儿，不好具体形容，用通俗的语言解释就是不小家子气。
一个没有格局的人，是极难成事的，因为他的所思所想，都是围绕个人利益。这种人，基本缺少为他人着想的能力。
而随便一个官位，都需要统揽全局的意识。谁都不愿意个人利益受损，但有些时候，为了大局，宁肯自己吃亏也得咬牙捱着。
领导自然是有格局的，他考虑问题，平衡的是全局，而不是个体，这样的时候，来自属下的无条件支持，非常重要。一个属下若一直叽叽喳喳，稍微遇到点不公平就唠唠叨叨、各种找补，领导简直烦死了。
其他方面再突出，若是做人没有格局，基本不会有大发展。
宰相肚里能撑船，有心胸的人，无论什么样的领导，都会被赏识。职场之中，“懂事儿”这个词，很重要。
第九有：有感恩心
感恩心是生而为人的基本素质。
施的人虽然有施恩不图报的情怀，但受的人，必得有滴水之恩当涌泉相报的决心。有这种决心，不见得能找到回报的机会。但重要的是，得懂得“有”。
静坐常思己过，这是修身养性的守则，但要成为一个完满的人，还得另加一条，那就是静坐常思所受之恩：生在太平盛世的国家之恩，受之于父母的身体发肤之恩，得益于贵人栽培的提拔点化之恩，一马平川顺遂平安的浩荡天恩等等，所有这些都应该是常记常新的。
一个总是氤氲在感恩心情下的人，心态是平和的，态度是积极的，言行是谦卑的，这样的人，任谁都喜欢交好，领导也不例外。
领导栽培下属，目的不在回报，但费心巴累的提拔一顿，时过境迁，却被归结为个人运气或者能力，完全忘记了领导之功，搁谁不寒心啊。
一个人再怎么有运气和能力，若没有领导开天窗，即便是金子也不可能发光。
阅人无数的领导，识人断物，总是老辣。他们基本不看你嘴巴上说什么，而是通过细节去观察，领导赏识下属没谁是为了被回报，但也会对天生白眼狼属性的人敬而远之。
说完“九有”，再说“一无”。
无恶习
何谓恶习？贪奢腐赌色。
对于领导来说，最不想看到的就是自己提拔的人出了问题。虽然领导不会被连坐，但让领导说不住嘴，也很难堪的。
谁都不想提拔有问题的人，但走着走着，时位之移人，变质了。
任何人都变质的可能，但本性不同，变质和变质的概率不同。
一个简朴内敛作风正派的人，想出事也不容易。而贪奢腐赌色能占其一的人，想不出事都难。
所以，聪明的领导一般不会给自己找麻烦，赏识一个下属之前，一定对他有个全面了解。其他方面再突出，一旦发现性格中有贪奢腐赌色的苗头，总会尽量远离。
赏识提拔属下本是锦上添花的事儿，若因为多这一朵花给个人声誉带来损失，太得不偿失了。
郭德纲说得好，有些人，尽量离得远点，以免被雷劈的时候连累到你。
带有贪奢腐赌色习性的人，就是自带遭雷劈体质的人。
“九有一无”说完了，很多职场新人可能头大不已，这十项内容，有的轻而易举能做到，有的却九牛二虎之力也不见得可以修炼成，这可咋办。
别急别急，枣姐再来给大家讲个真实的故事。
李嘉诚小时候，家里来了个传说很灵验的算卦先生，看完李嘉诚的面相，长叹一声：“这个孩子，一辈子若能辛辛苦苦，估计也就混个温饱……”听完这个断语，一家人好不失落，家贫丧父，自己又天命不济，李嘉诚很忧伤。这时候，李母开腔了：“儿啊，不要怕，天命难违，但天佑厚德，你也许不能发达，但保有一份善良，完全可以做到，从今之后，永远记得做个善良的人。”
李嘉诚把这句话放到心中，一路披荆斩棘往前走，一直走到今天，他有一个总结：天命和命运不是一回事儿，天命不可改，但命运可以自造。如何自造？那就是以良善厚道为根基去奋斗。
以上这个故事，出自李嘉诚的一段演讲视频，我听得感动万分。
今天文章中的“九有”，枣姐自身其实也多有做不到，我也多次算过卦，都说我八字没有任何官星。一路走到今天，没有半点背景，除了写作，身无长物，但是，能在仕途之上跻身中层，依赖的就是天佑厚德。
天佑厚德的最明显打开方式，就是一路之上，所遇都是贵人。
美食不如美器，美器不如美意。技法永远是表，只有道法才是真正的根本。职场修炼，如果技法修炼不够，那就认认真真、发自肺腑的做一个良善正直的人吧。
人做好了，一切也许就都好了。
琴台：《读者》《意林》签约作家。
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