步入職場，註定了我們每天要和一幫同事朝夕相處。統計學角度來說，我們與同事相處的時間甚至超過家人，這也意味著：如果處理不好與同事之間的關係，我們在一天大部分的時間裡可能都不會感到開心。 很多新人剛剛開始工作，最難把握的一個點便是如何處理好錯綜複雜的職場關係。即便是很多職場老鳥，分寸感也未必建立得當，反而成為失敗的典型。
其實，儘管不同的行業、公司職場環境都會有巨大的差別，但有一些共通的因素可以幫助我們更好得與同事相處。下面介紹的幾個要點，能夠幫你迅速度過“職場關係迷茫期”。不求成為人見人愛的職場明星（事實上職場明星基本上也做不到人見人愛），但肯定讓你的職場表現加分不少。
1.
職場交友的第一個陷阱在公司舉行的素質拓展上。太用力表現，通常不會讓你與同事之間關係緊密，只會讓他們在心裡的沙雕名單多加上一個名字，或是榮獲外號「XX戰狼」。
2.
打入同事內部第一步，從拼單點外賣開始。
3.
和同事說好一起減肥，就不要在她吃沙拉的時候吃任何熱量高的食物，這會讓同事產生前所未有的背叛感，如果實在忍不住，可以自己回家偷偷吃。
一般過了十天半個月，大家就會紛紛忘記約好一起減肥這件事，時間節點大概是某天對方邀約下班之後一起去吃火鍋，你也欣然應允的時候。
4.
共享一個會讓對方不利的秘密，才會讓彼此開始信任。
5.
同事之間的深入交往通常發生入職兩個月之後，積攢了足夠多的工作抱怨，才顯得你比較「合群」。無論男人還是女人，商業互誇不會讓你們成為好朋友，但是一起罵人吐槽一定能使你們變得親近。
6.
一起吐槽其他同事的時候，務必要先確定對方的陣營。如果恰好吐槽到跟對方關係好的同事，那跟他們可能連表面的和平都無法維繫了。建議吐槽時實時觀察同事的表情，見好就收。
7.
不要把跟同路的同事一起上下班這件事情看得很重。他跟你一起走了一個月，可能明天就跟新來的同事一起走了。沒必要因為這個傷心。
8.
當你不回覆同事消息時，朋友圈、微博，所有社交平臺都千萬別更新動態，點贊也不行。一個社交上的未解之謎：你越是在逃避誰，他就越可能在任何地方發現你「還健在」的痕跡。
9.
和同事聊天記錄裡有50%是互發的（聊天）截圖，你前一秒跟某位同事說的話下一秒可能就會被截圖發到另外的小群裡 —— 當然發錯的可能性也很高，記住三條箴言：多備註、多設置警戒背景，善用撤回。
10.
不要忘記定時定點刷新朋友圈，把同時間發出狀態的所有同事都點贊一波，以示禮貌。
職場脆弱友誼存在的必要性在於，同事們總是等價交換溫暖，從不缺斤少兩 —— 每次你發完朋友圈需要關注時，也是同事最先為你點贊。
11.
每一次同事私下聚會，不在場的人都會成為被集中八卦的那一個。不要驚訝同事之間的小團體會有絲分裂成小小團體A、B、C，有時候適時發洩而不是直接攻擊，反而是一種善良。
12.
在同事面前露富有百分之兩千的可能被認為是在炫耀，但是一起哭窮可以讓你們成為同盟的摯友。
13.
與初識的同事聊天切忌交淺言深。涉及的話題別超過：痛罵前男友和他的現女友，對最近曖昧對象的點評、互吹彼此愛豆、交流衣服包包鞋子的馬雲寶鏈接。保持社交安全距離，是每個職場成年人之間都心照不宣的潛規則。
14.
不要以操心的態度問同事「你怎麼還不戀愛」「你怎麼還不結婚」。下次同事發朋友圈的時候，可能就會把你跟討厭的長輩分到一組裡。
15.
就算是關係特別好的同事，也不要在下班三小時之後找對方聊天。三小時基本是對方可以忍受和工作相關的事情有接觸的時間極限。
16.
適當的誇讚會讓你和同事的關係短時間內達到一個峰值，誇讚範圍包括：對方的衣服，鞋子，妝容，喜歡的愛豆。
17.
關係好的同事之間的安慰方式通常是，「去抽根菸嗎？」而對於關係淺的同事，最好的安慰方式是別去打擾。
18.
想在公司儘量少樹敵，就做一個夏天不把空調溫度調到29度，冬天不開窗關空調的懂事同事。人們不一定討厭說話難聽的，但一定討厭讓自己不舒服的。
19.
公司小團體群總是在彼此即將辭職時達到聊天峰值，而所有人離職後不超過3個月就會淪落為打車外賣紅包群。
20.
和同事關係變好的終極結果：吃安利買下一堆自己根本不需要的東西，類型囊括成箱的水果和網紅零食，非平價護膚品，氾濫區在根本不適合自己的口紅和眼影。
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