好的經驗不是誇誇其談的大道理，而是細小入微的細節把控。這些職場老鳥們工作了好幾年才總結出來的職場經驗，對於職場新人或者遇到瓶頸的人來說，越早知道可能越能早點擺脫困境！
1、高調做事，低調做人
你完成了的工作，拿到了的成績，都可以做成數據報告讓領導看到，去邀功、去獲取讚賞，這本身就是你應得的。別一個人默默地埋頭苦幹，結果到最後功勞被別人搶走都不知道。
做出的成績讓領導看到，這叫高調做事。但千萬記得把握好尺度，不要拿著成績到處去跟同事或朋友炫耀，做人要低調，應該繼續腳踏實地，在努力中突破自己，取得更好的成績。
2、控制情緒，調整心態
其實每個職場人都會犯錯，犯錯不可怕，反而你應該感謝犯錯，因為你犯錯了，下次就能記住了就不會再犯了，那麼你的路只會越走越順。就像古話說的“吃一塹長一智”。
犯錯的時候，難免會被領導責罵，記得不要抱怨領導的苛刻，不要滋生負面情緒，你要知道，職場上都是對事不對人的，如果領導真的討厭你，他沒必要讓你留下來。他會罵你，就證明在他眼裡，你應該做得更好，給你賦予了較多的期望。
3、不要太相信同事
對工作有意見、對領導有怨言，回到家和家人發發牢騷，和朋友聚會的時候吐吐槽就可以了，千萬不要和同事說，哪怕你很相信他對他推心置腹，可是你保證不了他轉身之後會對誰說，一旦那些負面情緒傳到領導耳中，升職加薪就比較難了。
我們不能有害人之心，但也不能沒有防人之心。我不是不說職場上沒有真正的友誼，而是當利益成為兩人之間比較大的影響因素的時候，友誼是經不起推敲的。
4、做事情兩手準備
領導分配你去做的事情，就算是對自己再有信心，也最好給自己多留一手準備。一來呢，方案一沒辦法正常運營，至少還有方案二可以應急；二來呢，一旦領導不太喜歡方案一，那麼還有方案二可供選擇，二選一對於領導來說，是比較願意去做的事情。
對於求職也是一樣，如果沒有足夠的存款支撐，別輕易裸辭，給自己找好了下家之後再自信滿滿地離開，不僅能給公司和同事留下最後一個很好的印象，要讓自己更從容更淡定。
5、不要害怕別人太優秀
不可否認的是，小時候聽到別人家的孩子多優秀的時候，我們不是崇敬而是厭惡，現在到了職場聽到了別人升職加薪，很多人也是選擇了視而不見聽而不聞。
其實這是很自卑的表現，把自己封閉起來，反而進入了惡性循環。他們升職加薪，肯定有值得我們學習的地方，這個時候不應該避而遠之，而應該親而學之，取長補短，這樣才能和他們一樣升職加薪。
我是職場問答達人，歡迎關注「職場黑馬訓練營」，職場人的聚集地，老司機助你成為職場黑馬！
閱讀更多 職場黑馬幫 的文章
