首先，要看你們之間的勞動合同是否對於調崗有明確約定。如有則應當依照勞動合同行事。如果沒有約定，我們認為單位要調崗需要與你協商一致，否則不可以隨意調崗。
其次，用人單位有一定的用人管理自主權。《勞動部辦公廳關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》作出如下規定：“關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。”
再次，關於降薪問題。這個問題的回答要視上面調崗是否合法而定，如果合法，降薪則是合理性問題。如果不合法，則降薪也一般為不合法。
最後，你單位如果違法調崗降薪，你可依法申請勞動仲裁，以維護你的自身合法權益。
分享到:
閱讀更多 Christy 的文章
