不知道你是否有這樣的經歷，完成一項工作，老闆不滿意，追責時你的頂頭上司說這事你負責，然後你被老闆狠狠訓斥了一頓；一個工作，已請示過領導，可在完工彙報時，領導說你擅作主張，你剛要說已問過您了，接下來被罵強詞奪理。請示和領導一起工作，什麼事都讓你來做，出了問題把責任一推，你有苦難言。
也許你遇到的情況更為狗血，深夜裡無數次詛咒你的領導，可再見面時還得笑臉相迎。領導甩鍋給你，心理上萬分不想背，道德先生也站在你這邊，可是實際上你是不得不背。領導甩鍋給你究竟為什麼？長此以往你是選擇跳槽還是另謀其主？如何有效躲避領導給你甩過來的黑鍋？
領導讓你背黑鍋無非以下幾種原因：怕被上一級領導訓斥，丟了面子；怕受罰職位不保，被認定能力不足；缺乏擔當精神，沒勇氣認錯。歸根結底，虛榮的自尊心作祟。
長期被領導甩鍋，每個人心裡都會不爽，久而久之就會萌生跳槽之意。但如果你能力強，就職崗位多，有此處不留爺自有留爺處的豁達胸懷還好辦，可以換一份工作，像58同城的白領專區，可以為你量身定製一份適合你的工作。省的在這受委屈！如果你是體制之內的人，沒有捨得一身剮的勇氣，只能默默承受。不管做出何種選擇，都是在多種利益衡量，前途規劃，自我評價之後才會進行取捨，如果頭腦一熱就和領導大幹一場，情緒上有了宣洩，但於事無補。最有效的方法是如何躲避不該背的黑鍋。
首先，你要仔細分析你領導是什麼類型的人。閒聊中多聽聽同事的意見，多觀察領導處事風格，給他進行評級打分，判斷其甩鍋的可能性。特別是要摸清領導工作目標，是想更上一層樓還是保住現有職位，因為領導的目標會影響他對工作和下屬的要求。
其次，做事之前明確你的責權。這個就是要多請示多彙報。領導交辦工作，一定要問清楚完成時限，達到目標，你有多大的權力負責工作，什麼事該請示誰。中途別忘了彙報進度，及時進行糾偏，以免完成後無法更改。這樣真的甩鍋給你，也可以有效應對。
最後，領導就是各種推卸責任非得強迫你背黑鍋。你就不能坐以待斃，要看清這鍋的分量，如果太重，影響到你的職業生涯，你就要及時反擊。如果分量不重，你就私底下和領導談一談，裝著明白當糊塗去問問他領導這個讓我壓力很大，我該如何緩解壓力。如果是一個小鍋，無傷大雅，背也就背了。
大家都知道領導能主動背黑鍋是其能力素質的體現，能主動擔責也會為其樹立良好的領導形象。但這些都只是理論，並不能保證每個領導都能照做。領導喜歡甩鍋，是他對黑鍋這件事的看法，也是對自身領導力的評估。如果領導不自信，不能幫你解決問題，這樣的領導不追隨也罷。如果你不能另謀其主，那就和他保持好距離，做好該做的，別沒事惹他，他是小人。
最後，你有更好的方法面對領導甩鍋這樣的事情嗎？歡迎留言
閱讀更多 亦木說職場 的文章
