互聯網招聘平臺BOSS直聘在蓉舉辦“新招聘NEW成都”活動,現場發佈了《2018上半年蓉城人才趨勢報告》(下稱“報告”)以及“蓉城100”計劃,助力新一線城市選賢納才,幫助成都小微企業提升人才競爭力,面對成都充滿機會和挑戰的市場競爭環境。
現場發佈了《2018上半年蓉城人才趨勢報告》。報告顯示,2018上半年,成都市求職者平均期望薪酬為7075元,同比提高3.7%。
報告顯示,數據架構師以2.29萬元的平均月薪領跑成都薪酬榜,架構師和機器學習工程師平均薪酬排名緊隨其後,分別為2.28萬元和2.26萬元。
數據顯示,2018年上半年,成都市大數據和人工智能領域人才的平均期望薪資為12003元,3年以下工作經驗的年輕工程師積極湧入大數據和人工智能領域,人才佔比由2017年的33.9%提高到2018年的43.2%。
同時,報告指出,近年來,在“雙創”大潮和政策鼓勵下,成都湧現出一批青年創業者。目前成都創業者群體中,大學畢業時間為2014~2018年的青年創業者佔比已達35.4%,有3%的成都創業者是2018年剛出象牙塔的應屆生。互聯網、專業服務、IT和教育成為年輕的成都創業者選擇的主要領域。
成都的人才吸引力持續領跑西南地區。2018年上半年,西南地區高校的應屆畢業生有43.3%希望來蓉工作,而西南地區活躍求職者中,畢業於雙一流高校的人才有59.5%集中在成都。隨著人才吸引政策的不斷出臺,成都在區域內強大的人才虹吸效應為“蓉漂計劃”的推進奠定了堅實的基礎。
成都高校應屆畢業生的相對淨流入率達2.63,即有一個本地高校畢業生選擇離開成都發展的同時,有2.63個外地應屆生選擇來到成都發展。“蓉漂”在95後群體中的認可度顯著提升,可以說,
“蓉漂”已成95後新選擇。
這裡,我們再次關注到一個詞——95後,隨著時代的發展,人們的視線集中在了90後,或是95後身上,而他們也一直處於輿論的漩渦中。
前段時間因為生育率低,90後被抨擊沒有“家國情懷”;隨後結婚率降低,90後被抨擊不孝、自私;最近“95後7個月就離職”,90後又被說自尊心強,吃不了苦……
聯繫到之前90後禿掉的頭、垮掉的胃、熬過的夜、出過的家、裸過的貸、整過的容……在網上,這一屆90後簡直就是要“垮成渣了”。
然而事實上,這一屆90後已經全部成年,逐步成為驅動國家向前奔跑的主要動力,他們明明做得還不錯。為什麼仍然有大量的人看90後不順眼呢?
《拆掉思維裡的牆》一書認為,當外界社會與一個人固有的心智模式發生衝突時,他就會產生混亂和懷疑。而90後的思維方式就是這樣一股與傳統心智模式衝突對立的逆流。
熬資歷VS憑本事
“95後第一份工作平均在職時間只有7個月”的新聞出來後,網上立馬開始流傳“不要罵90後,他們會立刻辭職”的段子。
這並不是90後的職業觀第一次被群噴。2012年,一則“90後實習生拒幫老師訂盒飯”的新聞就曾引起熱議。
很多人認為90後任性妄為,不過是仗著家裡的6個錢包,仗著“上不老下無小”。
然而事實上,並沒有多少90後離職後就回家啃老了,他們大多在積極的尋找下一份工作,他們哪怕裸辭也大多不是腦子一熱,而是真的覺得不合適。
到底是什麼造就了90後的敢於“炒老闆”、敢於“say no”呢?
78.73%的90後認為:靠實力說話才是硬道理(來自《90後洞察報告》),90後最無法接受的同事類型主要是倚老賣老,討好上級的。
▲數據來源:《90、95後職場私密調查》
在90後看來工作其實就是“等價交換”,我為公司貢獻價值,公司給我錢。《90後辦公行為研究報告》顯示,超過七成的90後可以接受加班,但是,請給我合理的理由。而“老闆不走就不能下班”更是成為64%的90後所不能接受的加班理由。
▲數據來源:《90、95後職場私密調查》
如果一個企業既沒有提供員工更多發展的可能性,也不準備和員工分享資源,光想著“空手套白狼”,和員工談情懷、畫大餅,90後只會選擇和你說再見。
▲數據來源:《90、95後職場私密調查》
也許有些人因此批評90後說話太直白、目的性太強、慾望表現的太明顯。
但是,《心智模式決定你的一生》的E.F.舒馬赫認為“削減複雜、模糊的命題,使之簡化”恰恰是最有效的思維模式,就像數學公式一樣,化繁為簡才不容易出錯。
所以,各位BOSS們,別整那些使問題複雜化的“辦公室政治”了,拿工資或上升空間來交換,90後會讓你們知道:哪怕肝到凌晨3點,他們也能燃到爆炸。
到年齡生孩子VS準備好再生孩子
這一屆90後不招人待見的又一大原因是因為他們不愛結婚生孩子。自私、不孝、只貪圖自己享樂的批評再一次淹沒了90後。
人口世代更替水平應為2.1,我國遠低於這個水平,人口將出現負增長
其實,生孩子這事是每一代人的煩惱,為什麼在90後身上矛盾就尤為突出呢?問題出在觀念差異上。
40/50後說:我年輕的時候,國家讓我生我就生,管他養不養得起。
60/70後說:我年輕的時候,國家不讓我生我就不生,管他願不願意。
80後說:我年輕的時候,爸媽逼我生我就生,管他會不會影響職業規劃。
怎麼到了90後身上就都變了?國家倡議也不管用了,爹媽催促也達不到效果了,簡直就是“不忠不孝”,“自私自利”。
然而,終於有了一代獨立思考的人,是天大的好事啊!
調查表明,超過九成的90後願意生至少一個孩子,但是他們認為,人不是傳宗接代的動物,不能到了年齡就憑藉生理本能生孩子,而應該做好經濟上、心理上準備後再生育。
▲數據來源:《中國70/80/90後“二孩”生育意願調查報告》
首先,得有錢。很多在大城市生活的90後,拋掉房租,恩格爾係數高得可怕,養自己都困難,更別提養孩子了。
所以,“先脫貧再生娃”是90後的共識,畢竟,財務自由是生育自由的前提和基礎。
當然,擺在孕齡青年前面的障礙不止“經濟壓力”,還有“時間壓力”。
根據國家統計局公佈的最新數據,7月份,全國企業就業人員平均工作時間為46小時。在大城市,這一時間恐怕更高。
很多網友都吐槽自己周工作時長超過70小時,加上每天3小時左右的通勤時間,自由活動時間極少,別說是照顧孩子了。
想要生孩子,犧牲女性的職業生涯幾乎是必然的選擇。《2017中國女性職場現狀調查報告》顯示,31%的已婚有子女的女性認為照顧家庭是阻礙晉升的主要原因,這一數據是已婚無子女女性的倍,未婚女性的近8倍。
也許很多人認為,女性暫時辭職兩年,帶帶孩子也沒有什麼,為了孩子什麼犧牲都是值得的。但是殘酷的事實是,兩年的空白期會導致她很難再找到與能力相配的工作,長期來看,不僅會造成女性的心態失衡,也終將拉低家庭的收入水平。
總之,孩子不能隨便生著玩,想明白了再生,對大人、對孩子都好。
被動焦慮VS主宰命運
很多人只記住了90後的“喪”,卻忽略了90後的“燃”。這一屆90後看似吊兒郎當、玩世不恭,其實他們想得很多、很遠。
隨著90後逐漸成家立業,他們對未來的焦慮和擔憂,與任何一代人無異,房子、結婚、生子、教育、生病、養老……他們哪一個也不會缺席,只是相比於被動焦慮,他們更喜歡著手解決問題。
隨著物聯網理財的普及,80、90後的理財比例明顯高於70後。
▲數據來源:《2017年輕人消費趨勢數據報告》
因為對於“通貨膨脹、物價上漲”的擔憂遠超於他們的父輩,相比於傳統的“存銀行”,90後喜歡更加積極的理財方式。
除了有更加積極的投資意願,90後也傾向於拓展更多副業,減少對工資的依賴。
此外,90後大多是獨生子女,相比於他們的父母,他們更加能夠正視“失獨”等消極話題,並採取積極的應對方法。
所以,面對焦慮,90後表面佛系得很,其實私下裡早就在尋找解決方案了。
對自己幸福負責的人,在遇到外界條件糟糕的情況下會更加努力。就像數據所說,“62.2%的年輕人怕過勞死,仍舊在堅持工作”,看似無奈的選擇,背後則是90後積極的應對:健身、吃保健品、買保險。
“90後”不是一代人,而是一種價值觀
搜狗及百度百科中心智成熟的4種表現可以概括為:“平等、肯定自己、寬容、直接”。
甚至有網友認為:
“很多中國的中老人並不具備這四個品質,他們強調等級,卻又注重犧牲,他們拒絕多元化的價值觀,卻又喜歡拐彎抹角,把簡單的事情複雜化。而90後恰恰走向了他們的反面。他們注重平等,喜歡扁平化的工作環境;他們愛自己,相信胡適先生所說‘修己而後可以愛人’;他們對於多種價值觀表現的很‘佛系’,善於接受和理解;他們拒絕畏首畏尾,效率高於一切。”
90後似乎“有原罪”,但也有可能是“中國心智最健全的一代人”。
網友們也紛紛表達了自己的看法:
現在,90後已經全部成年,大部分已步入社會。在未來,這8種人即將成為“困難戶”!快看看自己身上有沒有這8種“困難”特質,有則改之,無則加勉。
其實,無論你是幾零後,也無論你是即將踏入職場還是已在職場打拼,提升自己的競爭力才是實現“優勝劣汰”的王道。
來源:成都全搜索新聞網、中國新聞週刊、央視新聞
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