什麼是原則？原則就是要遵從的準則。團隊有團隊的原則，個人有個人的原則。有的原則是約定的，有的原則是俗成的。職場中的條條框框很多，久而久之，便會形成一些準則。這些東西是經驗的總結，經過時間的檢驗，是為大家所認可的道理和規範，有積極的意義和價值。但是如果一成不變的話，也會束縛人的思想，使人的思維產生惰性，抑制人的創造力，失去開拓精神和創新意識，甚至導致思想僵化、故步自封。如果不善於或者不敢打破成規，而是因循守舊，就會制約發展和進步，將很難適應不斷髮展變化著的職場形勢和社會環境。
職場上堅持原則和自己的想法是一件說難不難說簡單不簡單的事，不隨聲附和，不趨炎附勢，敢於表達自己的主見，知道哪些事情可以做哪些不可以，心中的原則只秤一定不能丟。原則需要堅持，但就其本身來說，原則也不是一塊鋼板，要有適度的彈性，要審時度勢，在堅持的同時，還要隨時隨地做適當的、相應的調整，使原則能夠順應時代和某些特殊性的需求。有彈性的原則，才是有靈魂的原則，否則不是真正的堅持，而是死板。
我們所定下的奮鬥目標，也一個人的原則。只要是原則，總要有度，確定原則的時候，一要合情，二要合理，三要切實可行。人總是要有一點自我精神的，不能沒有追求。但是，追求要實事求是，不宜虛高，要讓自己感覺到所確定的目標經過努力是可以達到的。反之，如果一味地確立不切實際的高目標，而自己卻總是達不到，這樣的目標有害無益，自會給自己平添挫敗感，從而失去實現奮鬥目標的信心。
面對現實的社會，人的思想也不得不現實，若非如此，恐有被社會淘汰之嫌。無論如何，無論男女，一定要有自己的原則。原則是一個人的形式界限，這個界限的設定也折射出一個人的品格與品位。然而，無論是工作上還是生活中所要堅持的原則，都只是手段而非目的，是過程而非結果。投身職場，拼搏職場，終極意義在於順利地實現人生理想。而實現人生理想的意義在於幸福和快樂。如果只為堅持而堅持，因此而揹負太多，活得太累，則明顯有違初衷。
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