隨遇而安的青青

為破除養老保險雙軌制，我國於2014年10月開始推行機關事業單位養老保險制度改革，改革後機關事業單位人員也將自己繳納養老保險金，和企業職工實行一樣的養老保險制度。所以改革後退休金的計算方法變化了。

改革背景：

改革前，我國一直對機關事業單位和企業職工實行不一樣的養老保險制度，機關事業單位人員不用自己交錢，而企業職工則要自己繳納個人承擔的部分。退休是機關事業單位人員的退休金要比企業人員多。這就是一直被詬病的養老金“雙軌制”。

改革後事業單位人員的養老保險制度有哪些變化？

這次改革牽扯麵很廣，為保障制度的順利推行，減少阻力，針對不同人群採取了不同的辦法，“老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法”。即改革前已經退休的人員繼續按照原來的辦法發放養老金並隨著國家政策進行調整，也就是說這部分人不受影響。中人指還未到退休年齡但工作已滿十五年了，對這部分人群執行過渡政策，向企業職工養老金制度靠近但又有所不同。新人新辦法，這個好解釋。工作年限短的新上班人員同步執行最新的養老金制度，自己要開始交養老金了。

改革前後退休金計算方法有什麼不一樣？

改革前，機關事業單位主要根據兩個因素決定退休金的大小。一個是退休前一個月的工資，一個是工作年限。這兩個是決定因素，之前單位人員在退休前突擊提拔就是因為這個原因。

改革後，則重點要看你養老金繳費金額大小和繳費時間長短，體現了多交多得的原則。計算方法與企業職工一樣，不同的是單位人員有過渡養老金和職業年金！

大白i說事

不管是事業單位、行政單位，還是企業單位，退休後的退體金與在職時的工資都是不相同的。以事業單位為例，養老保險制度改革以前員工在職時拿的是全額工資，退休後的退休金是根據每個人的工齡長短，按國家規定的比例來計發的，比如工齡20年的領取工資總額的70％、工齡30年的領取工資總額的85％、工齡40年以上的領取工資總額的90％，從數據可以看出，退休金與在職時的工資有明顯的下降。

養老保險制度改革以後，事業單位人員與企業職工一樣，根據參保後的繳費年限、繳費基數、繳費金額、退休時上年度的社平工資等因素來計算基本養老金。但無論怎麼樣，退休後領取的基本養老金與退休前所領取的工資是有明顯區別的，估計降幅在25~30％左右。

2014年10月1日，我國推行機關事業單位養老保險制度改革，以改革為節點，改革前巳經參加工作，以後才陸續退休的人員稱為“中人"。因為中人改革前的！工作年限沒有繳納養老保險費，也沒有個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶都是計算養老金的重要因素。

為了使廣大中人的退休待遇不吃虧，國家把中人改革前的工作年限視同繳費年限，並設立了10年過渡期，以一筆過渡性養老金在補償中人。這樣中人在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，還要再領取一筆過渡性養老金和職業年金，並在中人養老金計算時釆取新老兩種計算辦法進行對比，如果用老辦法計算的退休待遇比新辦法計算的高時，按老辦法的待遇發放; 如果用新辦法計算的退休待遇比老辦法高時，高出部分的待遇用10年過渡期調節比例進行調節，限高保底。

按說國家釆取了這麼周全的辦法來計算中人養老金，

既然是預發養老金離正式的養老金標準肯定存在不小的差距，因而使得退休中人的待遇普遍都要比“老人"低。也就是題主所說的為什麼2014年10月退休的人養老金會少700多元的原因，其實這個700元僅僅是題主本人的數額，可能有不少人還不止這個數，可能會差更多。不過這僅僅是暫時現象，只要等到中人養老金正式方案出臺後，一定會按照每個人的正式養老金標準進行補差的，一會錢也少不了的。而且中人們的養老金一定不會比老人少。這一點從浙江、江西、貴州、山東、陝西等地方已經按中人養老金正式方案執行的情況來看早巳得到了佐證。

葉公來幫忙

淑敏146060914

事業單位編制人員2014 年10月1日後退休的實行養老金退休金並軌，採用老人老辦法，新人新辦法，中人中辦法。如果在2014年前參加工作的事業人員，屬於中人。退休時養老金基本不回低於現行事業編退休金（限高堡低）。知道這點就足夠了。特殊情況下的領取社保養老金，累似現在社保算法，多了過渡養老金。具體算法，可以參考以前的文章

關鍵字: 職場 養老保險 事業單位