寫在前面的話
“士官太重要了！各級要採取切實措施，保持士官隊伍穩定，發揮好士官在強軍興軍中的作用。”習主席關於士官隊伍的指示句句千鈞，帶著溫暖和關懷。可是什麼樣的上等兵才能被組織選取為初級士官？上等兵和士官之間，究竟要翻過哪幾座大山？
下達考核科目
“想要轉士官，先過軍事關。”機動支隊官兵中流行這樣一句話，作為武警江蘇總隊處突反恐的“拳頭”和“尖刀”，練就過硬軍事素質是選取士官的基本考量。不信你看看，數百名預提士官的青春風采！
器械考核
槓下作風緊張、令行禁止，槓上動作緊湊，張弛有度，一套動作下來如行雲流水，既漂亮又灑脫，如同賽場上的奧運健兒，比作風、賽動作，看看誰的動作更標準，技術更到位。
防暴彈投擲考核
“上靶、上靶……” 防暴彈投擲不僅要有勁頭更要有準頭，參考人員們全副武裝，瞄準目標，一擊即中。
隊列考核
隊列考核展風采，軍容嚴整顯英姿。隊列看似簡單，但要真正做到整齊劃一，步調一致，還是需要下一番功夫的。
5000米考核
一名合格的戰士必須具備良好的體能素質，5000米是必須要過的一關。戰士們摩拳擦掌，把考核當做突破極限的好機會。因為在機動支隊，不僅要優秀，優秀只算及格，突破才算良好。在這股勁頭下，他們個個如脫韁的野馬，你追我趕。
教學法考核
作為今後支隊的基層骨幹，指揮、教學是必須具備的素質之一。現場抽題，進行教學講解，組織練習。檢驗戰士們的授課指揮能力，不僅是對自身軍事知識的測評，更是對綜合能力的檢測。
認真登記
嚴格評判
考核評審結合、量化打分評定、全程公開透明……上等兵們經過“考試+評審”後，紛紛表示：“選取的硬氣，落選的服氣！”
聚焦打仗留才、基於分值量才、陽光透明選才。上等兵們，想在機動支隊從“兩道拐”到“兩杆槍”，實則任重而道遠！但也正因如此，我們才能高標準、高質量推進部隊建設全面過硬，實現爭創一流機動支隊的目標。
供稿人：崔永樂、劉奇
往期回顧
監 制：王積建
主 編：汪光寶
編 輯：高 翔
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