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这几年股权激励比较流行，常用的方式有2种，一种是限制性股权/股票，一种是期权/股票期权。而经常有人会问到期权到底是什么东西，今天就给大家分享一下我们合一股权团队对期权的认识：
【什么是期权】
咱们先不说期权，先说说楼花儿吧。
楼花，也叫楼号，最早是从香港传过来的。内地房地产业在上世纪8、90年代的时候也很流行炒楼花。那什么又是楼花呢？比如，一个稀缺地段的楼盘，开放商拿住一块土地以后，为了快速回笼资金，地基还没有动工，就开始对外出售楼花。
买房人抢到楼花以后，他就拥有了两项权利：
第一，那个年代房市很火爆，开盘时很多人是买不到房子的，但是如果你购买了楼花，就有买房的优先权，开发商保证，肯定有你的房子。
第二，房子开盘的时候，市场价1万一平方的房子，你如果买到楼花，那到时候你只需要按照7000元一平方购买，每平方优惠3000元。
所以，那个年代买楼花和炒楼花相映成趣，非常火爆。
这里面我们看哈：
买到楼花以后，你买到房子了吗？没有。你只是买到了一个优先资格/认购权，同时呢可以享受低价优惠。
好，我们回头来看期权，在上市公司叫做股票期权。
公司做股权激励的时候，给员工发期权，就相当于，员工拿到了公司股票的楼花。这个时候，你获得的是一种低价购买公司股权/股票的资格，也叫认购权。此时你手里并没有公司的股权，你还不是股东，也当然不能分红。打个比方：
到2019年，公司的股票价格预计达到10元/股，那现在公司给你期权（专业称呼叫“授予”期权），这个时候你通常不需要掏钱，或者有时候需要缴纳一个保证金。然后公司会告诉你，如果你愿意老老实实的奋斗一年之后，可以用7元钱购买到1股（行话叫“行权”）。但是，要享受这个优惠价，不是没有条件的。
通常，期权激励计划会规定2个条件（也叫“行权条件”/“成熟条件”）：
第一，时间条件。获得期权之后，你必须先干满一年时间才能以7元钱/股的价格购买到公司股票（也就是行权）。这一年内如果你离职了，期权要注销。
第二，业绩条件。这一年中你还必须努力奋斗，实现公司规定的业绩目标，否则你不能行权。
这个说的是一次性行权完毕的情况。当然了，上市公司的期权激励计划通常规定的是多批行权/分期行权，举个例子：如果公司授予你30万股期权，那么通常会规定分3批/4批行权，以3批行权为例。也就是说，2018年1月1日授予你的期权：
到2019年1月1日，业绩条件满足，有1/3的期权就成熟了，你可以行使购买权，买到10万股；
到2020年1月1日，业绩条件满足，又有1/3的期权成熟了，你可以行使购买权，买到10万股；
到2021年1月1日，业绩条件满足，又有1/3的期权成熟了，你可以行使购买权，买到10万股。
那有人该问了，期权给就给了吗，公司还设定那么多的条件干嘛？
这个就问到了，公司为什么要给你授予期权了。公司不是傻子，你也不是憨子，老板决定把期权给到你，让你以低价买到公司股票，买到就赚到。你是不是也相应的要为公司做点什么呢？只有你和老板共同奋斗更长的时间，完成业绩目标，才能做大公司的蛋糕，提高股票价值，到2019年的时候，如果公司股票干到了15元/股，你7元/股买到，不是赚的更多吗？何乐不为呢？
股权激励的本质是，公司通过发股权的方式，让你与企业更长期的共同奋斗，实现股权的升值，做大蛋糕，然后大家一同分享蛋糕。
好，那么给你期权以后，到2019年业绩也实现了，你不想买股票了，行不行呢？可以。期权是一种资格，可以放弃。
【期权变现图】
介绍完期权的内容，我们知道了期权是一种未来以低价购买公司股票的资格，并且这种资格可以放弃。所以，获得期权的那一刻你手里并没有公司的股权，你还不是股东。
那你的权利怎么保障呢？
一般来讲，公司会统一制定一个《股权激励计划》，其中会规定用于激励的股权数量、激励对象的确定、期权的发放规则、行权价格、行权条件等等等等。然后，公司会和激励对象签署《期权授予协议》。通过签署《期权授予协议》，公司就给特定的员工授予了一定数量的期权，这个协议的内容会包括数量、可行权的日期，行权有效期、行权价格、行权条件（包括积极条件和消极条件）怎么行权等等。
员工拿到期权，到变现成现金，整个流程分为4步：
授予-成熟-行权-变现。（具体可以到“股权专科”上查阅行权图）
从期权激励的角度看，员工得到的实实在在的好处至少有3个：
一是，股票的买入价格（行权价格）与售出价格的差价；
二是，股票买入以后，卖出去之前，这中间的分红收益；
三是，其他股东权益。
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