職場上，大部分人都離職都是有計劃性的，在還沒有明確提出離職申請前，總會有很多比較反常的舉動。作為領導或者老闆，如果不能及時發現員工的異常行為，總會讓公司顯得更加被動。那麼，員工離職前會有哪些異常行為呢？
1.開始頻繁請假
接觸過很多同事，為了避免風險和辭職成本，他們在離職前總會找好下家公司，而在這個過渡期，他們經常需要請假去面試，因為擔心早期告訴公司自己要辭職，在沒找到新工作的情況下就離職了，所以大部分人會瞞著公司去面試。
工作中難免會遇到請假的情況，但一個員工在沒有充足理由的情況下，三天兩頭請假，排除他可能真正有事要做的情況，還有可能是去參加面試了。當然，這種跡象並不能說明員工真的有離職的打算，可結合以下幾種情況進行綜合判斷。
2.上班時總會接打神秘電話
有些員工之前打電話都不會有意避開大家的，但突然從某天開始，不僅頻繁接到電話，還會快速去到沒人的地方講電話，這種情況甚至在一天內會重複多次；說明該員工打電話說的事情不願意讓大家知道，比如準備換工作，當然，也不排除是隱私電話的可能。因此，還要作進一步瞭解。
3.工作態度發生大轉彎
我們都知道，能夠在公司認真做事的員工，基本都是準備好好發展的，希望得到領導認可與提拔，因此才有了更大的工作熱情。但有些員工本來工作很認真，很盡責，突然開始消極怠工，以前總會提前完成的工作卻總是拖到最後一刻完成。說明其對工作已經不上心了，也沒有任何的期望，準備跳槽的可能性非常大。
4.辦公室個人物品越來越少
公司裡，當員工喜歡他的工作，或者有意長期呆在公司時，他會著力於讓自己的工作環境更舒適，喜歡為自己準備咖啡，花茶，靠枕等；某一天開始，他開始收拾自己的東西，並一點一點帶回家。這個舉動說明他已經決心辭職了，搬東西回家只是為了讓離職當天少拿點東西。
職場上人來人往，不管去哪個公司上班，都是自己的選擇。員工在職時，會盡心做好自己的本職工作；辭職後，老闆也應予以祝福。
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