应不应该抓领导的把柄，职场老员工告诉你，早了解不吃亏。
我们在职场上，总会遇到各种各样的事情。包括同事之间的斗争，也有领导之间的内斗，更有领导与下属之间的不和。如果我们跟主管发生了冲突，那下属肯定是吃亏的一方。心里可想着被我抓到你的把柄，我一定不跟你客气！下面给大家分享这样一个案例：
小李因为工作能力不够，总会出现一些小差错，领导因此在开会上，多次点名批评他，小李羞愧难当，很担心下次开会还有自己。隔天，小李收到一份一张照片，里面是小李跟竞争对手的公司人员吃饭。小李想着现在总算找到你的把柄了，就想着为自己出一口气，自己的心情好受了，以后的事情以后再说。于是就把这张图片交个人事部。说自己领导的工作作风有问题。人事部只说了一句：“好的，这事我知道了。”1个星期后，小李因工作能力欠佳，被公司开除了。
事后小李才知道，是自己被对手公司利用了。自己因太想让领导难堪一次，让对手有机可乘。
那么，领导故意刁难我们，或者给我们难堪，难道我们就活该受罪吗？当然不是，某位职场多年的老员工跟小编透露，一定要在领导面前，准确说出自己的不足和如何改进，做好结果给领导看。领导就算再看不惯你，看到你在他面前认真的做事，自然不好在刁难你。而且，我们只要做好下属的本分，领导安排的工作，我们按时甚至提前完成，领导会慢慢信任你，至少不会再给你难堪。所以，不该去抓领导的把柄，抓住了把柄，对自己在公司的发展，没有好处，因为领导会处处刁难你。公司会认为你是个爱打小报告的人。好好的做事，才有机会得到赏识。
故事讲到这里，大家对应不应该抓领导把柄这件事怎么看呢，职场上大家有发生过此类事情吗？你们又是如何处理的呢？欢迎大家评论。
分享到:
閱讀更多 每天感悟一點 的文章
