職場中，首先要分清工作和職業的區別，工作是大家謀生的手段，給你一份工作，你完成任務，它付你工資，就算是錢貨兩清，所以你的上一份工作和下一份工作可以沒有必然的聯繫。
但是，職業不一樣，職業是我們一輩子要從事的事業，是你選擇的發展方向，每一件事都是下一件事的鋪路石，每一件事不僅是給今天的客戶在做，也是給明天的客戶在看，也是給明天的自己在打基礎。
比如你的職業是醫生，那你就要努力提高醫術，每治療一個病人，你就為這個職業積累了更多的經驗。
那分清這個區別有什麼價值呢？這個區別將指導你有選擇地做事，凡是對將來職業有利的事，那就不管有沒有報酬都要做。
相反，如果只是為了錢，對職業發展沒有幫助的事，能不做的就儘可能不做。
職場思維應用：
一、如何跟別人打交道，這是職場思維中最容易犯錯的點。拍領導馬屁可能有用，但如果要處理好跟所有人的關係，最重要的就是品格，你只有品格好，別人合作才會想到你。
一個品格非常好的人，大家一旦有什麼想法都會想到他，當然職場上很多人都會有嫉妒心，但最好不要和別人搶功勞，搶功勞的人很難持續地高升。保持你的好品格，讓那些嫉妒心強的人相互掐架，你反而會獲得更多的關注。
二、正確的職場思維不是任勞任怨，而是要學會管理上級。比如很多人經常抱怨總欺負他，總讓他幹髒活累活，這就是不會向上管理，不會管理上級的預期。
正確的職場思維是要問清楚你的上級對你有什麼預期，但不是他說什麼你就做什麼。他給了你一個明確的預期，如果是能做到的，你就要做到超出他的預期，但是你覺得你做不到的，你就要跟他說清楚，人是有適應性的，你談好了預期，他就會知道你什麼能做、什麼不能做，也就不會老把髒活累活全扔給你了。
最後說說在職場中如何快速晉升？
你要在職場中獲得晉升，要想獲得提拔，你都要幫助你的上級去獲得成功，為什麼這麼說呢？
因為上級提拔你，除非是他想讓你持續地跟著他收穫更大成功，他才會願意提拔你，所以你就要幫助上級晉升，讓他在他的上級面前有業績、有功勞。
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