享受工伤保险待遇和公司是否能辞退员工二者并不相悖，工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利，遵守用人单位规章制度是法律规定职工应承担的义务。所以，用人单位对违反单位纪律受到处罚并不以是否受到工伤伤害而区别对待。
法妞网友咨询：
劳动法中工伤后被公司辞退应该怎样赔偿？
本人自2001年执业至今。
刘福胜律师解答：
看你工伤的伤情，是否进行了工伤劳动能力鉴定，只有鉴定出1-10级，被公司辞退后才能够享受一次性医疗补助（社保支付）与一次性就业补助（公司参照一次性医疗补助的数额支付）。如果不是因为你违纪而辞退你，还需要支付一笔经济补偿金。
刘福胜律师补充：
职工因公受伤后，用人单位一般不得解除与职工的劳动关系，但也有例外情况。我国《劳动法》规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。但是根据劳动部《关于贯彻〈中国人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，即使存在上述情况，用人单位也可以解除劳动合同。
刘律师结语：员工工伤期间，如严重违反公司规章制度行为已经严重违反用人单位依法制订的规章制度，即使该员工受工伤，只要医疗期结束，建议其做劳动能力鉴定，根据级别让其享受相关工伤待遇的同时给予辞退。如果其拒绝劳动能力鉴定，单位也可依法与其解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。
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