職場焦慮成熱門話題 你中招了嗎？
不知道從什麼時候開始，販賣焦慮的文章頻頻刷屏，無形中增加了不少職場人的壓力，但也從側面體現了其實焦慮原本就存在於他們心中。
高壓下的社會，你是否感覺壓抑？沒辦法控制自己的心情？甚至感到惶恐、焦躁、不安、失落。有國外研究表明，無論你是初入職場的"菜鳥"，還是謀求職場上升期的羽翼未豐者，抑或是正值"中年危機"的職場精英，如果有以上的情況，都意味著你有70%的可能性患上了全球性職場焦慮症。
"史上最難就業季"，從學生到職場人成焦慮高發期
在步入職場後，焦慮的高發節點往往有三個，第一就是剛工作時，初入職場的焦慮。據統計，今年全國高校畢業生達到820多萬人，在過去三年，每一年高校畢業生人數都屢創新高，就業壓力自然加大。這些應屆畢業生走出校園，另一隻腳還沒邁進職場，就已經感受到如影隨形的焦慮。
而第二個職場焦慮高發點是工作3-5年時，偶爾會質疑自己的職業方向是否正確，這個階段通常伴隨著組建家庭或為人父母的責任，空前的壓力和焦慮是轉行和跳槽的主要動因。第三是工作5年後，這時候面對的是職業瓶頸、職業倦怠和未來發展方向的大問題。縱觀整個發展期，焦慮感常常圍繞在職場人的四周。
在信息爆炸的時代，這種焦慮更加放大化。有心理學專家通過案例研究，發現由於互聯網技術及自媒體平臺的快速發展，人們在日常生活中會接觸到大量信息。由於擔心自己跟不上知識更新的步伐，很多人因此陷入知識"匱乏"的危機感中。性格好強、追求完美的人，更容易將自己"送入"職場焦慮的漩渦之中。
知識付費成消解職場人焦慮的新手段
"互聯網女皇"瑪麗·米克爾(Mary Meeker)發佈的2018年互聯網趨勢報告顯示，全球網民數量已達到36億，超過了全球人口總量的50%，而中國移動互聯網用戶數量在 2017 年達到7.53億。互聯網的快速發展帶動了全球性的學習浪潮，而移動互聯網的成熟讓知識付費領域呈現爆發式的增長，越來越多的職場人開始順應趨勢，把通過購買知識當成對抗焦慮的屏障，在知識付費過程中尋求安全感。當下，付費音頻、在線課程，已成為現代職場人解決焦慮的良藥。
根據阿里2017年發佈的報告，中國有知識付費需求的人大約為5000萬，其中最大的需求是職場內容，佔比62.2%。在快節奏、高頻率的職場生活中，60%人偏好在利用碎片化時間靈活進行在線教育。
買方有需求，賣方就有市場。
知識付費行業在2016年的夏天忽然提速，多個平臺在短短一個月內先後問世，並在一眾KOL的加持之下逐一爆紅，風口陡至。至2017年，行業已衍生出直播問答、線上課程、線下社交、知識電商等多元化模式。
根據國家信息中心發佈的《中國分享經濟發展報告2017》顯示，去年我國知識領域市場交易額約為610億元，同比增長205%，使用人數約3億，約佔到中國網民總數的一半。從用戶需求來講，知識付費瞄準了人們"自我提升"的焦慮感，催生了為成長買單的購買行為。伴隨著市場教育程度逐步提高、願意為優質知識服務付費的人群基數不斷增長。
我們梳理發現，在1.0時代的知識付費市場，知識付費大概分為兩類：有趣的泛知識和實用的專業知識。前者負責提供觀點，後者負責傳授知識技能。但多數都以付費音頻、視頻、圖文等方式，與用戶進行簡單的、純粹的知識商品交易。
但對於職場人而言，單純靠大咖的專欄閱讀並不能讓他們真正實現"財富自由"或者職場上顯著的提升，反而在看似無止盡的學習和付費過程中逐漸感到厭倦。這個時候，相比於為籠統的為知識"買單"，職場人想獲得更多關於知識付費的服務體驗，比如互動性以及共鳴感。
強調人脈和學習，為增加認同感、個體認知、同類人群圈子交流的知識付費形態，正是行業升級下的產物，知識付費2.0時代已悄然而至。
約四成職場人不知如何維繫人脈
全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領英)對全球17個國家超過15,000位會員展開了關於職場人脈的調查，調查結果顯示，87%的中國職場人認可人脈的重要性，近半數卻表示維繫職場人脈很難。這一比例在被調查的17個國家中排名第一。
在職場人眼裡，人脈等同於知識付費中的"催化劑"，讓他們付出同樣的費用，但卻獲得比1.0時代更多的技能提升，"性價比"有了很大提升。
小燈塔是解決職場人焦慮的 "共享解藥"
針對職場人的新需求，垂直化的深度內容將成為新趨勢。如何引導用戶更加主動參與到課程學習，如何促進導師和學生、學生和學生之間的互動，是當下難題。
小燈塔是國內首個職場知識學習社區，其創始人文雙提到，職場領域的知識產品如果能結合 "學習+社區"的模式，在體驗上更契合當下職場人的需求。
小燈塔（微信搜索：小燈塔職場）的模式是運用"社區+學習"的方式，構建一個更加親密的互動學習環境，每一期主題社區持續90天，學習者不僅可以獲得職場大咖的乾貨及指點，還可以參與導師、同學之間的話題互動、嚮導師提問、加導師和同學微信獲得優質職場與人脈資源。導師與學員形成師徒關係，面對的不再是冷冰冰的圖片、文字，給學員的是更親密、更有實操性、更沉浸的體驗。新的社區學習模式，一定程度上改變了職場人的學習習慣和模式。與傳統的知識付費產品相比，學習的針對性、及時性和互動性都是前者難以企及的。
在小燈塔的學習社區中，導師幫你指出如何在職業期對抗焦慮、如何為自己建立職場安全感和穩定感，更會持續不斷地輸出自己的乾貨和價值內容，以此來幫助那些正對未來猶豫不決的用戶，並告訴他們知行合一是提升自己的唯一途徑。導師的知識+人脈，能在職場的競爭中脫穎而出取到十分關鍵的作用。
對於職場人而言，這或許是一個最好的時代。
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