导语：在现实的生活中，很多人都说谈钱太俗，谈钱太伤感情，可是如下的这些情况，如果你不去谈钱，或者说不敢去谈钱，也就是说，你不敢去做会哭的孩子，你不会去争取自己的利益，最后吃亏的只能是你自己。
1在面试的时候，不但要跟你谈情，而且还要谈钱。在面试的环节，很多被面试者，为了让用人单位能录用自己，往往在和用人单位面试的时候，通过面试和面试官搞好关系，拉近感情。这种思路和方法是没错的，但是切记不可以永远只谈情感，只想打造关系，而忽略了薪酬，忽略了钱。如果不信，你可以试一下，很多企业的人力资源管理者，在录用你的时候，一旦你不去主动谈钱，不把薪酬给定好，企业的人力资源为了控制企业的成本，就会把你的薪酬不往高位走，更离谱的是，还有一些企业的人力资源者，直接把你的薪酬定到了该岗位的薪酬低位，等到发工资的时候，你就突然会发现，你干的比别人还多，做得比别人还好，为什么你的薪酬就不如别人？这就是你不敢谈钱的结果所导致，所以前在面试的环节除了谈情感，拉关系，一定还要去敢于和别人谈钱。
2在调整你岗位的时候，要敢于谈钱。在日常的企业管理过程中，还有一种很有趣的现象，一些企业的管理者，为了赶走一些人，就是通过调岗来实现这种逼人走地目的，这个时候你一定要抓住这个关键节点，调的岗位如果你不想去，就可以要求给你加薪，也就是要敢这个时候去谈钱 ，从而来保障自己的利益不受损害。当然，在调岗的时候，如果调的岗位对你的职业发展有利，那就不要太计较这个钱的问题。
3企业在给你加的工作任务超出你的负荷的时候，要敢于谈钱。在职场中，还有一种现象，由于一些企业的自身原因，会导致人手非常紧张，但是公司为了让企业能正常的运转，就会把相关的岗位的工作内容分割到其他岗位上去，那就是说在你完成本职工作的同时，还要兼顾好其他岗位。这时的这个工作，如果你是顺手就可以把它做完了，不占用你的什么时间和精力，还都无所谓，如果是这个工作加大了你的工作任务，严重延长了你的上班时间，如果是偶尔有那么一半次还可以理解，如果是长时间这样，这时候你就要赶紧去和自己的上司直接谈，要求且直接给你加薪。只有做到这一点，你才能在工作中保质保量的完成，否则你在工作中就会带情绪做事，结果讲不出效率，到那时候，公司不但不同情你，还会去处理你。
4企业要求你离职的时候，要敢于谈钱。对于这一点，我相信各位知道我说的什么意思，自己主动离职则罢，如果是企业采取些手段让你离开的，那这个时候就一定按照国家相关的一些法规，来操作有关劳动争议或者劳动经济补偿的事宜，否则的话，你只能是稀里糊涂的离开，最后一分钱的补偿也没有。如果是企业在要求你走的情况下，你懂那么一些相关的规则，敢去和自己的东家去谈钱，就能减少你的利益损害。如果东家想尽各种办法，各种方法来拖延你的时候，就建议你借助律师的手，去要你应得的钱。
职场攻略：这些时候请记得要谈钱，不然亏的只能是你自己
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