職場潛規則
混跡職場多年，從職場新人混成了皮糙肉厚的老長輩，學到的經驗增多，當然失誤也不少。人和人的生長都有類似的軌道，總逃不過失敗乃成功之母的形式，職場之事亦然。每年我都能接觸到不少新入職的同事，也都會發現他們有著或多或少的問題，他們就像年青時候的我，跌跌撞撞地走來，努力做好自己的事情，卻仍是有著自己都難以發覺的限制。
所以，作為一名職場長輩，今日咱們不說權術，不說潛規則，只說說日常那些簡單被忽視的小細節，想到哪就提到哪，僅供參考。
1、按時、不遲到，這是職場的根本規矩和職場人的根本作業素養，是紅線，輕易不要跨越。有的人在上學的時分就拿遲到不當回事，鬆懈慣了，上班之後也是這個風格，開會遲到，上班遲到，招待客戶也遲到，反正是託言多多。其實再忙、再有事也不差那麼幾分鐘，只需仍是沒有養成習氣，心裡拿遲到不當回事。從做人的視點來說，守時是美德，不守時是不尊重人，糟蹋他人的時刻；從幹事的視點來說，守時是一種規矩的作業態度，不守時的人很難被團隊信任。一個大家都不守時的團隊必定是鬆懈的沒有凝聚力的團隊。
2、有事需求請示領導的時分，能當面陳述的必定要當面陳述，儘量不打電話。尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會惡感。這點是我從前的領導提示我的，由於當面陳述能夠有面對面的交流，便利交流定見，領導要做決議計劃也需求時刻去考慮，打電話承載不了這個使命，除非是一問一答式的，比方“今天下午有會請參加”這種。
3、由於私事向上級請假的時分，儘量要提早，狀況特殊也要打個電話，由於“請假”自身就意味著“請示、給假”兩種含義，你請，他人給，程序上不能錯。切忌切忌，不要發短信簡單奉告，更不要先斬後奏，比方我就收到過“我明天要出去旅行”這樣的請假短信，這不是請假，這是告訴，我不同意吧，人家票都買了，我同意吧，說實在的有一種被劫持的感覺，更何況有時分作業真的安排不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當，當領導不給假的時分他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被逼害了。
職場潛規則
4、和客戶或許搭檔、領導打電話，工作說完，稍微等一下再掛電話，或許讓對方先掛，你再掛。不要馬上、敏捷就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體會一下，他人和你通話後，等你最終一個字剛落音，電話馬上就掛斷，那種感覺特別不舒服。
5、和搭檔、領導談事或許某些重要場合不要嚼口香糖。其實這條我覺得都不應該說，是最少的涵養，但在年輕的搭檔中還真是屢見不鮮。比方我們有一次安排招聘秘書，有位小夥子一邊嚼著口香糖一邊答題，中間問了監考一個事仍然照嚼不誤，給了當時的監考官非常欠好的形象。這種形象不僅可能會影響他這次招聘，或許還會繼續到以後的作業中，有時分人與人之間只要一次的瞭解時機，那麼一次就成了永久，再也沒有翻身的時機了。
6、面試或許競聘的時分要堅持傑出的肢體儀態。說話的時分要直視對方，面帶笑容，雍容大方，不急不躁。如果有個人簡介或許競聘陳述最好是背下來，不要拿著稿子背，即便你有傑出的作業能力，後者的作用也會讓它大打折扣。說話的時分坐姿必定要規矩，不要蹺二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我從前看過競聘某個崗位的小夥子非常舒坦的斜靠在椅子上答覆評委的問題，評委面露不悅他還沒有發覺。
職場潛規則
7、開會的時分關手機，或許調成轟動，這條無須解說，你懂的。除非你們單位或許公司像個大車店，處於無政府狀態，不然必定要記住這點，更不要明火執仗的在會議上接電話、打遊戲、查微博、上微信，這是對安排會議者的尊重。領導在臺上，就像教師坐在講臺後邊，看下面看得清楚著呢，
千萬不要覺得自己挺隱蔽，作為新人，更應該慎重點。8、從辦公室或許會議室出來的時分不要用力摔門，要用手悄悄把門掩上。這實在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時分這邊開著會呢，有的人出去打電話、上廁所，也不知道順手帶門，而是信手那麼一甩，咣噹一聲，眾人側目。從他人的辦公室離開，也應該留意輕關門，尤其是夏天的時分開窗，有過堂風，你覺得自己沒用力，風一抽，力氣很大的。人的涵養更多表現在細小的細節中，表現在對周邊人的退讓和照料上。
閱讀更多 薦客 的文章
