八月來了，金九銀十的求職月也就跟著要來了，正在求職路上的朋友們，你做好準備了嗎？
前兩天給大家聊了職場定位的兩個小點：
對公司要有善意的期待；
明確老闆是決策者，員工是專業的執行者。
今天，我們來說說第三點：勿讓自己退化成“職場嬰兒”。
生活中，特別是在家裡，我們面對著父母或者長輩，自然而然地就將自己退化成一個嬰兒的樣子。大寶看見媽媽對弟弟格外好，就抱怨媽媽偏心。成績下降，一面懊惱，一面又期待著家長能給予鼓勵。同事的兒子，高中生，1.85的大個頭，每到週末，回到家裡，必定要賴著媽媽給他一個抱抱，看得人肉麻兮兮的。
到了職場，特別是那些初入職場的人，一進公司，見著了一些所謂的“大人物”，他的心理，突然就將對方認定為“大人”，自然感覺比對方矮了一頭，無緣無故地退化成了嬰兒的狀態，這就是“職場嬰兒”。他們總是期待別人能像父母一樣照顧自己，自己有困難的時候給予鼓勵，做錯事的時候不但能得到原諒，還能得到一個抱抱。
對不起，這是家庭邏輯，在職場是完全不適合的。
職場是成年人與成年人相互依賴共同尋求生存價值的地方。
這裡，每個人都是獨立存在，各負其責的，所以別在公司找媽，你只要把自己的工作做好，擁有自己的生存價值就行。這樣，你與任何人都是平等的，完全不比任何人矮一頭，也就不必像個孩子似的總是戰戰兢兢，討好巴結。
老闆發火，同事生氣，這是人們的情緒問題。
成年人的處理方式是：誰發火誰自己調節。
什麼意思呢？
就是說，如果老闆發了脾氣，那是他自己的事情，是他自己的情緒反應，與你沒有關係。你不用內疚，也不用自責，更不必往心裡去。況且，誰都知道，我們只能負責自己的工作，完全不能負責別人的情緒。
反過來說，如果自己覺得委屈、憤懣和不滿時，你也不要期待別人會來為你負責。你自己的情緒，你得自己負責。這個時候，老闆不會走過來，拍拍你的肩，說一句暖意融融的話，更不會給你一個溫暖的抱抱。
有人會說，老闆發火，可能就會將“火”遷移到我的身上，那我不得活活冤死。
你說的沒錯，在職場上，如果你和老闆相互提供的價值當中，你的“生存價值”比不過“情緒價值”，那麼極有可能，你就會被“冤死”。
“生存價值”是什麼呢？比如《獵場》中的鄭秋冬，關鍵時刻，挺身而出，圓滿完成了幾乎不可能的任務，將整個公司都帶上了一個新的臺階，這就是生存價值。
“情緒價值”是什麼呢？比如《西遊記》中的豬八戒，每當唐僧和孫悟空產生矛盾時，他總會跳出來，調解安慰，平定情緒，這就是情緒價值。
職場中，特別是面臨巨大壓力時，老闆和員工都會產生各種情緒，而由情緒產生的各種誤會，可能會導致一些後果。不過，又能怎樣呢？成年人與成年人之間，彼此都很清楚，職場中每個人都是憑藉自己的“價值”生存，你提供不了“價值”，老闆不會白養你。老闆不能管理自己的情緒，你也犯不著怕他，說到底，不過就是換個工作。誰這輩子，只做一份工作？除非你沒有“價值”。
無論怎麼說，你準備好了嗎？千萬不要做“職場嬰兒”。
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