为什么工作若干年，轮能力有能力，轮资历有资历，为什么别人都步步高升，偏偏你个老实能干的老人不被提拔呢？
我就问一句，你发现沙僧老实了吧?能干吧？有资历有能力吧，是不是很像你？知道原因之后，你会哭晕在厕所！
一、老实人只会埋头苦干，缺乏创造力
老实人一般都能按时按量完成本职工作，领导交办什么就做什么，很少懂得变通和创新。
现在时代日新月异，思想也要跟上形势的变化，如果不能拥有跟随市场变化调整的管理策略，是无法胜任管理职位的。
二、老实人寡言少语，不懂交际
老实人只懂得埋头苦干，一声不吭，典型闷葫芦的性格。与同事的交流较少，对领导交付的工作的反馈会不及时和不全面。一根筋的工作态度虽然谈不上缺点，但是对工作效率和下属的管理没有半点用处。
而且，管理层需要有强大的设计能力和人脉网络，而且需要良好的为人处世能力，老实人太拘泥，不太符合老板的管理层人设。
三、不会哭闹的孩子永远没糖吃
会哭的孩子才有糖吃。老实人，总是习惯了等待，从不主动出击。“不提拔不闹，提拔他也不感激”，这是很多老板说过的原话。
一般，公司的功劳簿上，好的坏的都是那些不老实的人，对于这些老实人基本很少出现在上面，就像公司没有这些人存在一样。你的烟火太普遍，老板根本看不见！
职场中，如果你是老板，是不是也不喜欢提拔老实人呢？如果你是老实人，是不是也遭遇过这些“不公平待遇”呢？写在评论中哦~
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