社保費由稅務局代收引起巨大反響，以至於國務院常務會議給出明確答覆，社保代繳不會增加企業負擔。可新的個稅法剛剛頒佈，稅務部門卻接連釋放強監管，不留稅務死角的信息，
中小微企業還能像過去那樣繳納最低額度的社保麼？
社科院的於建嶸教授是大V，3年前他用賣房子、賣畫和講課賺的錢，前後投入了1000多萬搭建了一個互聯網購物平臺“超級社區”，致力於以社區互助的方式解決會員的衣食住行等消費需求。社區有三十多名員工，每個月強制從賬戶裡划走的社保費，佔全部費用的五分之一。有網友問是否給員工都全額上了社保，於教授回答得很肯定，但他坦言，“這個事，對小型企業的確太重要了”，“我真想將這個公司關掉算了”。
其實近年來，企業所面臨的人力成本過高問題已經非常嚴峻。社保費統徵堵上欠繳少繳漏洞的同時，也讓大批企業元氣大傷。此舉對原本用工成本就超負荷的企業來說，無疑是雪上加霜。
實際上，大家更憂慮的是，對企業用工成本增加，企業負擔不了全額社保，就會進入全行業大裁員階段。導致大量員工失業。
有小夥伴訴苦：
“我們公司今年連員工工資都發不下去了。
吃的，住的都沒辦法解決，還要考慮員工60歲後的事情。
現在小企業越來越不好做，一堆的稅壓得轉不過氣來。
國家降低繳費比率都是降那種不痛不癢的，繳費佔最大頭的養老保險，只下降了一個百分點，減了跟沒減有什麼區別呢？
怎麼不把養老保險降到10%？
退休返聘還會出現雙基數，企業要生存，沒辦法就只能報低……”
一家50人不到的公司HR說：
“大家當然希望所有的事情都能合規合法，企業也不用冒著被查的風險。
但真心希望政府部門也能體諒一下企業的難處，減輕一下企業的負擔。
補繳那麼大一筆錢，創業公司怎麼活呢？
現在公司只能不斷裁員，裁完了又缺人，缺了人又不敢招人。
招不起。”
連二三線城市的企業，都已經開始裁員：
由此看來，新一輪失業浪潮確實已經開始出現。
社保由稅務局統一徵收，對員工其實應該是好事，尤其是私營中小型企業的僱員，多數上的都是最低基數的社保。社保交到稅務局後，企業就沒辦法再按最低基數繳費，員工得到更多保障了。
可問題是，對中國的企業，稅負負擔已經不輕，甚至堪稱沉重了。在中國經營一家企業，如果正常繳納社保，“五險一金”已佔到工資總額的40%至50%。也就是說，你拿到手的工資，還不到工資總額的六成。一組形象的數字是，月薪1萬，你只能拿到7454.30元，而你的公司要付出的是14410元。
私營企業乃至民營企業處境艱難，如果看統計數據，私營企業的薪資水平比國營企業差上一大截。除了工資低，這些企業也多選擇低繳社保來降低成本。全國範圍內足額繳納的只有不到30%，甚至一些上了規模的企業也不能足額繳納社保。足額繳納，對於這些企業用工成本將上升20%到30%，對微中取利的企業，難怪很多都想歇業了事。實際上，在東莞，當地很多傢俱工廠都關門了。
在全額社保與就業的天平上，就連工薪階層，也會站在企業主的角度上思量一番。
作為降低企業稅負的具體措施，“五險一金”社保費曾經是企業減負的主要手段，2016年以來已經多輪減負，可更多的是口號式的。
但隨著人口老齡化，養老金和醫保支出面臨著越來越大的壓力。按人社部的數據，2015年現收現支的養老金體系，全國範圍當期的結餘是3000多億元，累計結餘是3.4萬億元。可已經有7個省當期收不抵支，靠的是此前的結餘。
若考慮到養老金個人空賬和迅速到來老齡化，養老金缺口已經迫在眉睫。
我們看2017年政府的各項收入情況，全國一般公共預算收入172567億元，其中稅收收入144360億元，非稅收入28207億元。全國政府性基金預算收入61462億元，其中國有土地使用權出讓收入52059億元。全國國有資本經營預算收入2579億元，全國五項社會保險基金收入合計67154億元。總計303762億元，當年GDP為 827122億元，也就是說廣義稅負佔比為 36.73%。這一稅負水平已經高於29個OECD國家的平均付稅水平。多年來，這些發達國家的平均稅負穩定在34%到35%之間。
2010年我們的宏觀稅負已經接近35%，社保基金收入佔GDP比重5%左右。7年之後，宏觀稅負上升了，社保基金佔比更是上升到了8%，成為上升最快的隱性稅負。
老齡化滾滾而來，撫養比持有升高，改善人口結構鼓勵二孩需要錢。又恰逢貿易戰，企業減負穩就業比任何時候都重要。財政運作也到了精打細算的時候，“六把茶壺五個蓋子”的財技，看來稅務部門也得學習了。
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