前段時間關於華為的“清退34歲以上的老員工”的消息刷爆了朋友圈，作為快30歲的我，有了深深的危機感！
這段時間，公司多了許多新來的同事，都是剛畢業或者畢業沒多久的95後。每天上班都能感受到那些新來的小夥朝氣蓬勃，潛力無限的樣子。作為80後的中間一代，比上不足，比下有餘，深感擔憂。雖然比那些新來的年輕人多一些經驗，但卻也沒有什麼可以拿得出手的成績。而那些90後，甚至95後憑著敢付出敢奉獻的精神贏得老闆的喜歡。如果不能往上走，那我的位置是不是將被他們取代？我甚至一度在58同城上尋找新的工作機會，企圖通過跳槽來解除職場危機！
對自己做了深刻總結並反思
在之前我們總是機械式的完成工作，平常要做的一些工作總結，工作彙報等等也是應付了事，一切都向錢看齊。而到了這個時候，我們必須要改變了！應該主動思考如何提升工作效率，如何完善工作流程，為企業和團隊帶來一些建設性的意見。從自己的工作經驗中總結一些有用的結論，為大家帶來自己獨一無二的價值。
總之，要走出中年職場危機，需要我們提升自我的意識層次。這是一個十分艱難的過程，但是沒有這種重生般的考驗，也無法奠定我們的社會地位，提升我們的人生價值！中年危機，人人都會遇到，但不是人人都能挺過去。及早意識，及早改變，才能順利的“破繭成蝶”！
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