一上班就頭痛腦脹，一下班就活蹦亂跳？現代職場人似乎得了一種叫“不想上班”的病，但不上班就不能掙票子買車子房子。別人家的公司薪資高，待遇好，自家公司卻只有工作時長高，大餅畫得好。
愛恨交織，或許是我們對職場最好的情感詮釋。
為探究最真實的職場人工作狀態，在優客工場與標準排名城市研究院主辦的全球INS大會&好好工作節期間，BOSS直聘與主辦方優客工場、標準排名城市研究院共同發起了《2018中國職場人生存狀態大調查》，我們與11710位職場人聊了聊“職場愛與怕”這件事，結果有以下發現：
Ø 製藥/醫療健康/汽車行業超6成職場人一年拿13薪甚至更多
Ø 最怕租不起房：僅有兩成公司可以提供福利性住房
Ø 最怕工時長：超6成職場人日均超8小時，專業服務行業最辛苦
Ø 僅3成職場人可避免“死得早”：單程通勤時間在30分鐘以內
Ø 上班最有激情的是70後，最“佛系”的也是70後
Ø 不想“喪班”：95後最能“治喪”，半數選擇自我消化
Ø 理想工作的標準：最看重發展空間，尤其是95後
Ø 最討厭人群：搬弄是非的小人，其次是“兩面派”
Ø 職場是否存在真友誼？近半數職場人表示充滿希望
01
福利待遇鄙視鏈
1.1 製藥/醫療健康/汽車行業
超6成職場人一年拿13薪甚至更多
當大家還在想方設法如何說服Boss漲薪時，一些職場人已經不滿足於一年拿12薪了。本次調查發現，製藥/醫療健康/汽車行業的職場人有超過6成一年能拿13薪甚至更多，而對於文化娛樂/體育/生活服務/旅遊等行業，這一比例則反之。
不過，需要考慮的是前者雖然拿薪月數高，但整體來看，平均月薪卻比不上後者，如果將平均月薪和拿薪月數相乘，二者相隔不一定會很大。
1.2 最愛升職加薪：
超九成職場人表示公司有此機制
“升職加薪，當上總經理，出任CEO，走上人生巔峰”，是每個職場人的美好願望，但也不是所有人都有這樣的好運氣。調查顯示，超九成職場人表示公司有晉升加薪機制，其中53.3%職場人公司有明確的一年一調薪或晉升機制，38.8%則主要看業績，沒有固定時間，剩下7.9%的職場人則根本沒有升職加薪一說。
1.3 最怕租不起房：
僅有兩成公司可提供福利性住房
在企業福利方面，多數職場人表示公司會有團建旅遊、節日或生日、用餐補助、通勤補助以及住房補貼等，同時有兩成職場人可以像小米或格力那樣，公司給員工提供福利性住房，在這別說買不起房，連租房都租不起的大環境下，能夠解決員工的住房問題，無疑是一項重要的實惠福利。
你聽說過情人節給單身員工放假的公司嗎？還真有。在本次調查結果中，我們發現雖然絕大多數公司最多隻能保證法定節假日正常休息，但隨著公司規模越大，越具人性化，會有如姨媽假、單身假等出人意料的假期。
02
職場人的工作狀態
2.1 最怕工時長：
超6成職場人日均超8小時
在前不久我們發佈的《2018中國職場青年感情狀態調查報告》中，我們發現專業服務行業成單身重災區，單身率高居榜首，在本次的調查中，我們找到了直接原因：工作太忙，無暇顧及個人感情。
調查顯示，超過6成的職場人日均工作時長超過8小時，其中專業服務、互聯網/電子通信等行業，近四分之三職場人無法保證8小時工作制。
同時我們還發現，萬人以下規模企業，規模越大，工作時間越長。這與公司的高速發展，需要員工投入更多的精力與時間去跟上公司發展步伐，而對於萬人規模以上企業，制度健全有序，經營穩步前進，這一比例有所下降。
2.2 僅3成職場人可避免“死得早”：
單程通勤時間在30分鐘以內
上班太遠成為職場人的一大痛點，這種“職住分離”的“長途奔襲式”上下班，對身心有極大危害。據美國地理學家聯合會的研究，通勤時間超過30分鐘的人比其他人死得早。
但很不幸，調查顯示，只有3成多職場人可避免這種“早死”尷尬狀態，且有8%的職場人上下班雙程通勤時間至少為3小時。
2.3 上班最有激情的是70後
最“佛系”的也是70後
上班如上墳，還是上班如上床？我們發現，對於上班這件事，最有激情的是70後，從來都能量滿滿，像打了雞血一樣，最“佛系”上班的還是70後，上班為了什麼？不過是混口飯吃而已，二者的比例均為最高。
細細分析，這也並不矛盾，70後已經過了不惑之年，即將知天命，生活本艱難，依舊需要努力工作，掙錢養家餬口，但心態已漸趨平和。
當遇到“喪班”，情緒比較低落時，如何排解？有人睡一覺就好了，有人選擇大吃大喝，瘋狂購物，也有人會躲起來大哭一場。對於“治喪”這件事，當屬95後，半數95後會選擇自我消化，睡一覺起來就能滿血復活。
2.4 最怕臨時加班：9.2%互聯網行業
從業者表示未遇到過，佔比最高
快下班時被要求開會或者加班？這該是職場人最討厭的事情之一了。在本次調查中，我們可以看到有三到四成職場人表示遇到過這種情況，也有一部分職場人表示幾乎未遇到過，其中互聯網/IT軟件/電子通信/智能硬件等行業這一比例高達9.2%，為最高，而製藥/醫療健康行業這一比例僅為3%，其辛苦可見一斑。
03
職場愛與恨
3.1 理想工作的標準：
最看重發展空間，尤其是95後
你所做的工作是你的理想工作嗎？調查發現，近半數的職場人表示目前做的工作就是理想中的狀態。關於理想工作的標準，發展空間是大家共同追求的。不過不同年齡的人群則各有側重，比如，相較而言，對於發展空間，95後最為看重，且隨著年齡增長，對於發展空間的關注度有所下降；而對於薪資水平、工作環境等因素，則是70後最看重的。
3.2 發展空間受限和工資太低
是職場人離職首要原因
馬雲說過一句經典名言：“員工為什麼離職？要麼是錢給少了，要麼是心委屈了。”從我們的調查數據中也可以看出，他說的不無道理。數據顯示：近七成職場人表示之所以離職，是因為發展空間受限或者是工資太低。
3.3 最討厭人群：
搬弄是非的小人，其次是兩面派
常有職場作家以“職場中最令人厭惡的N種人”為題作文，在這次調查中，可以看到：搬弄是非的小人、表裡不一的兩面派、昏庸偏聽的老闆等人群名列最不受歡迎的人群“前三甲”。
雖然職場上充斥著各色令人討厭的人群，也有人常說“職場如戰場”，那麼職場中存在真正的友誼嗎？調查發現，近半數人對職場充滿希望，認為存在，同時也有26.9%的職場人不相信職場有真正的友誼，23.9%的職場人則說要分情況，主要看是否有直接的利益衝突。
3.4 良好的人際交往能力
成為職場人最想要的技能
如果給你一項職場超能力，你最想要什麼？我們發現，大家最愛的是“人見人愛左右逢緣術”，也就是人際交往能力。在《上海女子圖鑑》中，香港大佬賢哥說，“所有的商業合作，說到底都是搞定人和人的關係”。其次被大家看好的還有“管理整合御人之術”和“單兵作戰技能爆棚術”等能力。
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