又到了比比谁的工资更高的时刻了。每年统计机构公布平均工资的时候，都有很多网友留言讨论。而大部分留言的表示，自己拖了后腿。那么，2018年，你赶上平均水平了吗？
9月7日，某数据中心分析了2018年度参与调研的2700多家企业的数据，公布了一份调研结果。这份调研结果中的数据，注定又要引发网友们的争议。相信者有之，不信者也很多。
报告称，2018年，全过本科应届生平均起薪为5044元。其中，一线城市为5292元，二线城市为4489元；硕士应届生起薪水平为6824元，其中一线城市为7159元，二线城市为5726元；专科应届生起薪水平为4016元，其中一线城市为4279元，二线城市为3499元。
从整体上来看，市场类、销售类岗位招聘人数最多，占25%；技术类和管理支持类紧随其后。而从行业来看，制造企业和生物医药招聘技术类职位占比最高；高科技企业招聘研发类职位占比最高；销售贸易行业招聘市场/销售类职位占比最高，达到76%。
从不同的行业的起薪来看，人工智能类岗位的应届生，可以拿到11557元的起薪；数据类岗位的应届生可以拿到9962元的起薪。而算法类岗位，虽然并不是新兴的职业，但足够抢手，可以拿到12627元的起薪。
应届毕业生中，离职原因也有所不同。虽然与往年相比，入职1年的毕业生在一二线城市之间，离职人数变化不大。但离职原因差异较大，其中“生活成本”、“购房成本”和 “发展机会”三因素位列前三。
除了应届生，一线员工也在调研报告中有展示。从整体上来看，蓝领高技术人员中80后员工占比明显，且平均司龄高于普通一线员工，为5.2年。
在制造型企业为一线员工提供津贴项目时，高温津贴最为常见。膳食津贴平均水平为227元/人/月，交通津贴平均水平为161元/人/月。
对比蓝领高技术员工及普通一线员工的离职原因，除了薪酬福利待遇以外，高技术员工会更看重个人职业发展以及晋升路径。
那么，员工涨工资的幅度，今年有多大呢？一半企业调薪幅度在4.5%-7.5%之间，差距仅为3%，而市场较高水平调薪可达12.5%。这与当前市场经营情况出现两极化趋势相关。
一二线城市在调薪率方面的对比中，一线城市调薪率为7.5%，二线城市为8%，较2017年均有所提升。2018年整体调薪率为7.8%。这主要与近两年人才市场供给不足有关。
从城市离职率看， 2018年上半年，北京、上海的员工主动离职率均有提升。从不同行业的主动离职率来看，2018年大部分行业主动离职率均略有下降，而房地产行业受到结构调整等因素影响，主动离职率略有上升。
那么，问题来了。看了这么多数据后，你是觉得这个调研靠谱呢？还是靠谱呢？工资方面，你是拖了后腿呢？还是拉高了平均水平呢？别人我不知道，反正文哥是严重拖了后腿了。
联想到已经实行的新的个人所得税制度，如果按照这个5044元的平均起薪，加上部分奖金等收入，即时扣除了保险公积金，还是有相当部分的应届生能够有资格交纳个人所得税，为国家做贡献了。
那么，问题又来了，到底是大家的工资水平真的都高了呢？还是个人所得税的起征点，不够高呢？这事，没有标准答案。觉得文哥说得好，请关注和分享，听我每天给你扯。
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