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圖：網絡 文：職場實戰經驗
在職場上，對於很多員工來說，都想要碰到一個屬於自己的伯樂，而那個伯樂很有可能就是公司的某個直接領導，領導有才有能力，員工也會心服口服的賣力，畢竟提升了自己的能力，在職場上，即使以後跳槽更換新的工作，升職加薪也是非常容易的事兒。
當然，並不是所有的有能力的人都能當上領導，有些關係戶也可以進入公司成為領導，大家在職場工作，要注意了，越“無能”的領導，越會有這三個舉動，不得不防！
一、越“無能”的領導，越喜歡辱罵員工
在和領導相處的過程中，一個越無能的領導，他越看不慣比自己優秀的員工，並且甚至會因為員工出了一點小錯誤，便破口大罵，因為領導怕你很優秀，獲得老闆的認可，老闆給你升職加薪，超過他後，他會害怕失去現在的地位。
二、越“無能”的領導，越不喜歡聽取員工的建議
其實，在職場裡，但凡有能力的領導都能聆聽員工的建議，畢竟人無完人，人總有犯錯的時候，所以公司才會有大大小小的會議，而那些不喜歡聽取員工建議的領導，在公司裡是壓根瞧不上員工的，這種自以為是的態度，其實就是無能的表現。
三、越“無能”的領導，越喜歡給員工安排加班，安排額外的任務，討好老闆。
在公司裡，領導既然做了管理的位置，心裡都想著繼續往上爬，所以為了體現自己的業績，於是他們會給員工瘋狂的安排加班，讓員工叫苦不迭，用這種方式討好老闆，期望老闆在考核的時候能看到他的業績。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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