壞公司每個人臉上都寫滿“自我與個性”，在組織找興趣，愛好和情感。
好公司每個人臉上都寫滿“價值與目標”，在組織中承擔壓力，責任和權利。好組織中個人與組織進行了價值交換，而非時間交換。
好企業是有壓力的，沒有壓力的企業，小心，其實很危險，在裡面當員工還是小心為妙，走為上。
當然你運氣好，祖墳冒青煙，遇到什麼壟斷企業，生活工作都輕鬆，調性和逼格足夠，那是你真幸運。大部分職場人，怕是沒這個資格和運氣了。
花貓在國有體制上班的時候，包括大型國有控股股份公司，機關，事業單位，現在回想，自己當初歷任的領導，個個超級“兇殘”，制度嚴苛不講情面，年輕的花貓當時不是很理解，甚至牴觸，所幸還是在重壓下成長起來，自認還是沒辜負時間賦予的期待。現在想起，當初領導‘惡狠狠’的眼光和森光凌厲的白牙，像極了狼群中的頭狼盯著獵物，隨時準備出牙，至今不寒而慄。
最近看了一篇文章，剛好自己在講慧人職商學堂【組織認知&個人與組織關係】課程，覺得蠻有用，簡單概括提煉增添修訂後，寫給粉絲，自勉和共勉。
1、 對員工寬容的公司，絕大多數都死掉了
2、 寬容是一把溫柔刀，斬斷了真正高薪路
3、 假裝高逼格的公司都死掉了，逼格用於裝，就是裝逼，裝逼不長久
4、 安逸和寬容企業風氣，是對員工最大的不負責
5、 企業要努力的人，敬業的人，而不要隨時都有私事的人
6、 真正有價值的員工，是專業性和職業性雙佳
7、 真正為企業貢獻績效的員工，是智商高，情商高，職商高的三高人群
8、 不夠寬容的上司，只是恨鐵不成鋼，遇上了，高呼：謝謝了
上司行事苛刻，看似百般刁難，實質上他是你成長的貴人。
上司越挑剔，你做事就越精進，對自己的要求也會越來越變高，而不是隨便應付了事。久而久之，你專業性和職業性都與時俱進，高薪可期待。
一個不寬容的上司，會讓你突破固有的思維框架，讓你在成長的痛苦中繼續挑戰，在不斷的蛻變中實現突飛猛進。
上司不寬容，多少有點“很鐵不成鋼”的味道，你理解了，把握每次精進的機會，便對了。
所以，要感謝那些對你不夠寬容的上司，是他們讓你無懼於年齡危機，無懼於職場前路的未知，畢竟，職場冷酷，它遵循適者生存。
職商也是江湖，達爾文的進化論還是大大有用，系統本質是演進，一個不能適應環境發展的系統，談不上自組織系統。作為組織一員的職場人，是時候迭代和修正自己職業觀點的時候了，慧人職商學堂與你同學共勉，一起裝逼一起飛。
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