作為年輕人，出於學習更高技能的目的，或者為了獲得更高的薪水，當一個更好的工作機會擺在面前時，不可避免的，你將向現在的公司提出辭職。
當你辭職時，要表現得專業並有禮貌，在這樣做的過程中，你不但不會失去任何損失，而且還可以維護自己的聲譽和在這家公司的良好形象，以及將來可能用得上的一些人脈。
如何才能優雅地辭掉工作呢？有時候你會很困惑：什麼時候、用什麼方式告訴我的老闆？如果他生氣了怎麼辦？我要寫辭職信嗎？我要告訴我的同事嗎？我在離職談話中應該實話實說嗎？我們不妨來模擬整個過程，揭開優雅辭職的神秘面紗。
1.你該怎麼和老闆溝通辭職計劃？
如果你和你的老闆在同一個地方工作，那麼不妨找個時間和他坐下來，談論一下你辭職的原因。你可以這樣說：“在公司工作的這幾年，讓我成長了很多，我很感謝領導和同事對我的教導和幫助。但我最近得到了另一份我無法拒絕的工作。經過很多天的思考，我想告訴您，我在公司的最後一天將在10月18日之前。”
如果你們不在同一個地方工作，你可以採用打電話的方式告知你的辭職計劃。記住，除非是特殊情況，而且沒有其他辦法可以聯繫到你的老闆，否則不要通過微信或QQ的方式溝通。
2.如果老闆不在公司怎麼辦？
如果你的老闆短時間內不在公司，你將需要改變正常的方法。你不應該等幾天再開口，因為這會推遲你新工作的開始日期。相反，給你的老闆撥一個電話，解釋你有一些重要且時間緊迫的事情要討論，並要求當天和他談幾分鐘。是的，老闆可能懷疑你要辭職了，但你必須這樣做，而且大多數老闆都會理解這一點，尤其是第一時間聽到這個消息，符合他的最大利益——他有足夠的時間尋找你的替補。
如果你的老闆完全無法聯繫上，比如他在接下來的兩週時間度假，那麼你通過人力資源部向老闆遞交辭呈是沒有問題的。
3.你需要寫一封辭職信嗎？
在電影中，你經常會看到職員通過在老闆辦公桌上留下一封打印的信件辭職。在現實生活中，你不能只用一封信來傳遞你的辭職計劃，否則給別人看起來，這是一件很奇怪的事情。但是你的老闆可能會要求你寫一封辭職信，這樣公司就能把你的辭職記錄下來。
如果你被要求寫一封信，你就把它寫得簡短而溫馨。你不需要長篇大論地探討公司的運營模式，或者提出一些“寶貴”的意見。這只是一種形式，你只需要寫，“在公司工作了三年之後，經過慎重考慮，我決定離開。這封信是為了確認我的辭職，從10月18日起生效。我祝願公司一切順利。”
4.你應該告訴老闆你離開的真正原因嗎？
在大多數情況下，你最好不要告訴老闆你離開的那些消極理由，比如你討厭公司文化，或者感覺受到了不公平的對待。即使你說的是事實，但是你可能會讓事情變得糟糕。一個有道德的老闆不會僅僅因為你的坦率而改變對你的看法，但是你確實將冒著失去一個優質人脈的風險。
一般來說，你最好把你的決定歸因於一個你不能錯過的機會。“您知道，我一直想進入網頁設計領域”，或者“他們給我加薪了30%”。
5.如果老闆生氣怎麼辦？
聽到你計劃離職的消息，你的老闆可能會感到失望甚至沮喪。即使你的老闆不是一個情緒化的人，但是你的辭職也可能打亂公司的一些生產計劃。如果你的老闆是理性的和專業的，他會意識到人才流動是正常的。不過，也有些老闆會因為你的辭職，把你當做一個背叛的人。說句公道話，這太荒謬了。但是如果你的老闆不幸是這樣的人，你最好的做法是保持專業的做法，專注於過渡的後勤工作。比如在你剩餘的時間裡，優先考慮做什麼，以及把手頭的工作交給誰。
如果你老闆的行為太過分，並對你公開懷有敵意，你可以這樣說，“我想留下來幫您國度，但我看出您對我很生氣，如果我現在立刻離開，會更好嗎？”當然，如果你不願意放棄在通知期內剩下日子的工資，那麼你就不要這麼做。
6.如果老闆挽留你怎麼辦？
如果你的老闆提出給你加薪，讓你留下來，你可能會被誘惑並接受。在接受之前，你需要仔細考慮清楚，因為一旦這次加薪，你以後再想提升薪水就很難了，老闆會說，“當初我留你的時候，已經給你加過薪了”。而如果你仍然堅持辭職，那麼新的公司的薪水只是一個起點，你還有更多的加薪機會。
此外，即使你留了下來，你的老闆也不會向從前那樣信任你了。而且當有人能夠承擔你手頭的工作時，他可能會主動逼你離開。
7.你什麼時候，通過什麼方式告訴你的同事？
通常，你應該先告訴老闆你的辭職計劃，這樣他就不會在毫無準備的情況下，聽到辦公室裡討論你辭職的閒話。當你告訴老闆後，你就可以隨時向你的同事公佈你的辭職計劃。你可以讓一些要好的同事知道你更多的個人情況，也可以有選擇性的通知那些經常碰面但不太熟悉的同事。對他們，你不需要說出為什麼要離開的全部原因，只要解釋一下你已經接受了另一份 工作，以及你在公司最後一天的日期就足夠了。
8.你應該提前多久和老闆溝通辭職計劃？
根據勞動法第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，你應該儘量提前一個多月與老闆溝通辭職計劃。如果你特別喜歡你的老闆，希望幫助公司過渡，並相信老闆能夠處理好通知期，那麼你可以更早一些溝通。
9.你應該如何度過剩下的時間？
在從通知到正式離開的這段時間內，你需要儘快轉移自己的工作，讓其他人最終能夠接管它。因此，明智的做法是編寫關鍵流程和聯繫人的文檔，以及關鍵項目所在的位置。整理你的文件，並盡你所能，確保替代你的人能夠順利地繼承。
10.與人力資源的離職談話中，你應該實話實說嗎？
雖然我希望每個人在離職的談話中能夠誠實，因為對於老闆來說，瞭解問題並解決問題是很重要的。但事實是，雖然這可能符合你老闆的最大利益，但並總是符合你的利益。對薪水和福利等事情給予誠實的反饋通常是可以的。但坦率地說管理和運營問題並不總是受歡迎，這會給你未來的人脈關係帶來風險。如果你的公司真的想聽取員工的意見，那麼在你離開之前，他們就會來徵求並傾聽你的意見。
也就是說，你應該考慮你對公司的運作是否真的瞭解。如果你知道他們能很好地處理反饋，並且謹慎行事，那麼提供一些反饋是有意義的。但如果你已經看到證據表明他們不會這麼做，那麼你保持沉默就可以了。
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