大家都知道簡歷非常重要，是一個人的敲門磚 ，未見其人，先見簡歷。
從學生時代開始，我們每個人都會和簡歷綁定。大到實習工作要寫實習簡歷，小到適齡兒童上學要寫簡歷，當然求職跳槽更要有一份出彩的簡歷。
對於好的經歷背景，簡歷其實就是一種輔助工具，你只要對過去的經驗進行整理、總結、提煉，呈現的簡歷大多可以獲得招聘者的青睞，比較容易獲得面試機會。
那麼如果之前的背景並沒有什麼亮點，該怎麼辦？
這裡我們不得不提一下， 簡歷的撰寫技巧，一定程度上是可以加分的，有時候甚至可以給你贏得一個寶貴的面試機會。
（一）
說通俗點，簡歷本質上反映了一個人提煉重點的能力，在很短的篇幅內把想表達的東西，用準確的語言表達清楚。
通過簡歷這種形式，呈現出你是一個什麼樣背景的人，具備哪些能力，是否符合用人單位的需求。
比如我們會說這個人的基本面，假如是985/211學校出來的，就算不是管培生經歷，用人單位hr也可能會多看一眼。
一般我們說的學歷，分為專科，專升本，統招本科，碩士以及博士等等，這些就是你的學歷背景，是既定事實，你需要如實呈現。
千萬不要認為學歷真實性不重要，一旦用人單位知道你學歷造假，那就不是專科還是統招本科的問題了，這就上升到品格問題了。
這是非常嚴肅的話題。作為獵頭我們其實會遇到一些候選人，或許他只是非常想獲得一個機會，但是學歷造假只會得不償失，害人害己。
這裡說一個案例，一個客戶是外資房企，對學歷要求非常嚴格，明確了招聘對象學歷必須是統招本科及以上。
一次客戶招聘營銷總監崗位，一家獵頭公司推薦了一位候選人，首輪面試下來大家都覺得非常不錯。
人力經理首輪面試之後，和獵頭確認，說公司對學歷要求比較嚴格的，這個崗位的學歷確保是統招本科。獵頭的反饋是已經確認了，沒有問題。
後來這位營銷總一路面試都非常順利，包括總部的人力負責人都見過了，基本上決定可以發offer，但是外企背景的公司offer流程比較複雜，要上報總部。
正常情況下，有的公司會先發offer，然後再讓人選提供材料，比如學歷證書、薪資流水等等。
這家公司因為是外資背景，所以發offer之前，人力負責人讓候選人提供了學歷證書，當拿到證書的時候，人力負責人發現這位候選人的學歷其實是專升本，並非統招本科。
結果怎麼樣呢？當然是沒有錄取了。
有人會說，都一路面試上來了，難道不是證明了能力是強於學歷的麼？公司就這麼死板，不會通融下麼？
如果說第一次獵頭不瞭解用人單位的學歷要求還情有可原，但是當人力經理再次確認的時候，這個問題依然沒有得到重視，就需要思考中間環節出了什麼問題了。
是候選人刻意隱瞞，還是獵頭沒有傳達到位，或者是其他原因。
對於用人單位來說，如果是刻意隱瞞，那對方會認為這不僅是能力問題了。是不是以後在工作過程中，遇到一些問題也會選擇矇混過關的方式解決呢？
這顯然和這家百年房企的價值觀和用人理念不相符合。
學歷隱瞞可以很快就發現，履歷造假問題其實屢見不鮮。所以一般入職前，企業方都會對候選人做背景調查，有些公司自己做，有些是委託獵頭公司做。
不論是何種造假，謊言的代價往往就是，你需要用更多的謊言去圓一個謊言，就算當前做到很縝密，也總有一天會漏出破綻。
履歷造價，一旦發現造假對候選人以及獵頭公司都是有很大打擊的。但是針對過去的經歷，做一定的包裝，還是需要的。
這裡的包裝，是說要突出自己的優勢和競爭力，能夠在有限的篇幅中，快速讓HR或者leader發現匹配點。
有些人明明能力很強，卻不會包裝，這何嘗不是一種損失呢？
（二）
我們身邊還有一種候選人，他思路清晰，有一套自己的理論，但是他們往往忽略了一個重要的因素，那就是 用人單位想要看到什麼，他們需要你具備什麼樣的能力？
這就像談戀愛的時候，女生經常說的，你給我的並不是我想要的…
比如Shelly，84年，畢業之後一直在一家景觀設計公司工作。
在這家景觀設計公司，他們專門服務甲方房產公司做一些樓盤示範區的設計和搭配。也服務了一些非常知名的房企。
用這些年，她基本上了解了甲方公司的立場和思維方式，從她自己的角度已經做好了去甲方的準備。
從去年開始，她就一直在找會，但是連面試機會也沒有，就算有也是外地公司的項目，有些太遠了，就不考慮了。
當她找到我，告訴我她的經歷的時候，我第一個問題就是，你想去地產公司從事什麼崗位？
她說景觀設計或者景觀工程管理。我給她分析，如果是景觀設計管理，那麼過去幾年，簡歷上我並沒有看到和甲方做景觀設計方面的對接。
示範區的設計聽下來更偏向軟裝設計，並不是傳統意義上的景觀設計，有些公司HR拿到簡歷甚至不知道你到底做什麼的。
但她自己的意識是，至少這三年完成了甲方思維轉換。這就回到我們之前的問題了，你給甲方的並不是甲方想要的。
甲方很清楚，類似的設計管理崗位，要麼是甲方有同等經驗的人選過來，要麼就是之前一段時間和一些知名甲方公司對接過景觀設計工作的乙方人員。
但從她的簡歷看，前者肯定不是，後者似是而非，那得什麼時候才輪到面試你呢？
所以，我建議她把最近三年這段經歷中，和甲方對接的景觀設計工作提煉一下。其他與景觀設計管理無關的工作，可以簡單寫一條，不用過多去說。
另外工程崗，是需要具備現場管控經驗的，加上工程崗特別辛苦，一般公司都不願意招女性，所以還是著重投一些景觀設計管理類的崗位。
其實這個崗位人還挺缺的，既要懂專業，又要會管理，像甲方這種景觀設計/工程，精裝修設計/工程管理，這些專業度要求比較高的，乙方去甲方機會還是非常多的。
在經過充分了解和溝通之後，shelly對自己存在的問題也進行了吸收，並作出了改進。這是前幾天她給我發來的信息。
（三）
說到底，你自己怎麼想是一方面，更重要的是你要弄清楚對方怎麼想。
所以當我們寫一個簡歷的時候，我們首先要想的不是我有什麼，而是HR和leader他們想要什麼。
首先要的是一個清晰的可見的，重點突出的一個結構，比如實習簡歷就要突出你的學校，社會活動、實習或者科研經歷。
第二個要考慮的問題就是對方招聘的崗位是什麼，他對於員工的基本素質有哪些要求。
那這些素質我身上有沒有。如果我有，我應該通過什麼樣的案例或什麼樣的我做過的事情去簡明扼要地體現出來。
比如做地產的工程師，很多時間是在工地上。他對於一個人的踏實程度，吃苦耐勞的程度，說通俗點就是接地氣的程度要求就很高，那 你的簡歷裡面有沒有一些人生經歷能證明你是這樣的一個人。
當然簡歷最重要的還是真實、客觀地反映你自己的現狀，而不是說我們編一個對方想要的簡歷。簡歷造假我們前面也提到了，不要去做無畏的冒險。
第三個梳理簡歷脈絡。不要在簡歷裡面去寫特別多的個性化的東西，比如做過一個非常巧妙的設計，或者放很多個性化的照片等等。
不提倡寫大量的個人感悟，對很多價值觀的判斷，對行業的理解。其實這些東西對於用人單位來說價值不大。
很簡單，對方就想知道你是誰，你身上有哪些硬性的標籤，哪個學校，什麼年齡，學什麼專業，有什麼樣的工作經歷。
你的特質是什麼，在過去的哪些經歷裡面體現出了對方想要的特質。
這三個就是你的簡歷所體現出來的，你的基本素質，包括語言的邏輯，精練性，邏輯順序，包括你自己對於尺度感的把握和職業化的程度。
這裡特別提一下職業化，所謂職業化是什麼呢，職業化不是我把所有東西都說出來，寫的簡歷格式特別漂亮，排版特別的職業化。
職業化某種意義上是一種尺度感。
尺度感就是我恰當的知道什麼東西，應該說多少在一份求職簡歷，我不會過多體現自己的情緒情感。
我用一個理性的態度，把我自己展示出來給對方，這就是一個職業化的態度。
Tips:
最後再提幾個簡歷撰寫的建議，供大家參考：
1、簡歷撰寫一定要精煉表達。實習簡歷要注意一頁紙的原則。社招求職的簡歷也要儘量精簡，兩到三頁足夠了，項目經歷太多就選有代表性的寫，不要什麼東西密密麻麻都往上面放。
2、簡歷的文檔格式，常見的就是word，簡歷當中最好不要用什麼表格，Word格式的後綴建議用docx，一般doc格式有可能手機上打不開。
現在移動辦公這麼便利，你得保證你的簡歷打開是暢通無阻的。為了更加保險，建議只能選一種格式的時候，還是選擇PDF格式更妥當。
3、照片。你這麼用心去寫簡歷，能不能用心放一張走心點的照片呢？這個可是第一印象，尤其是地產公司這種，很看重門面的。有的時候一張照片真能毀所有，這個說多了都是淚。
4、借鑑他人優秀的簡歷或者模板，這不是教你走捷徑，而是讓你更靠近優秀。
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