有朋友問：有銀行的朋友說，2017年的年終獎金是48元，你相信嗎？銀行員工的年終獎金情況到底是怎樣的？
銀行員工的年終獎金並沒有外界想象的那麼美好，箇中的辛酸苦辣只有身在其中的人才能體會到。
你說銀行員工17年的年終獎是48元，是真的嗎？
那麼，去年有的銀行員工說拿到1.5元錢的年終獎金你認為是真的嗎？
如果再告訴你，有一些銀行的員工沒有一分錢的年終獎金，你認為是真的嗎？
那麼，告訴你：上面的情況可能統統是真的。
銀行的年終獎金不是人們想象中的那樣普惠制，更不是見者有份的大鍋飯，而是有嚴格的考核標準和考核要求。
一般來講，任何一家銀行總行的員工多多少少都會拿到年終獎金的，只不過他們一定不是最高的，一般會是全行的平均數或者平均數略高一些。
而分行的年終獎金要根據各分行的存款任務完成情況、利潤實現情況、中間業務收入情況，還有幾十個小指標的完成情況，以及不良資產的情況，上上下下加到一起至少有三十個指標，還有各種評價指標，如在銀行內部各分行之間的排名、黨建工作評價、合規評價、平時檢查出來的問題整改情況、年終整體考核評價情況等，在這些基礎上才能確定一家分行有多少年終獎金。有的分行如果不良資產增加的多，可能就沒有任何年終獎金，有的如果發生了監管處罰和案件，可能也會一票否決，整個分行沒有年終獎金。
那麼，分行拿到獎金以後呢？分行會根據分行內部各業務線的業績進行考核進行分配，如果嚴格一點劃分，可以劃分為純粹的管理部門如人力、計財等，支持部門如合規、監察、辦公室、黨辦等，業務管理部門如公司銀行、零售銀行、國際業務、中小企業、私人銀行等，風險管理部門如信貸運行、信貸審批、風險管理、資產保全部門等，會計部門，營銷部門如行業營銷部、大客戶營銷部，支行機構等，每一個條線都有不同的考核標準，但相對來說，除了營銷部門、支行機構之外，其它部門或多或少會有一些年終獎金，不過可能整體在分行的平均水平左右，具體到部門可能會有很大的區別，而承擔經營管理指標的部門如業務管理部門的公司銀行、零售銀行、國際業務、中小企業、私人銀行等可能主要根據業務完成情況，如果業務指標完成的不好，獎金應該很低；風險管理部門如信貸運行、信貸審批、風險管理、資產保全部門等，主要是不良資產的情況，如果出現新的不良資產多，可能年終獎金也會很低甚至沒有；會計部門如果會計業務差錯比較多就會獎金很少，如果出現了案件可能就沒有年終獎金；營銷部門、支行機構也要承擔十幾個或者幾十個考核指標，每個指標有一定的權重，如果完成的不好也可能整個機構沒有年終獎金。
在機構和單位分配完年終獎金以後，對個人也要進行考核，除了具體的指標以外，每年都會評定一定的比例的優秀人員，優秀人員的年終獎金會加倍或者一次性地給一定額度的獎勵，而被評價為需改進的人員則可能扣除30-50%的年終獎金，如果被評價為不稱職的人員可能就完全沒有年終獎金，同時還可能會面臨降級、降職、降工資的處理。
這就是銀行的年終獎金，你明白了嗎？你還會為年終獎金48元而驚訝嗎？
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