最近熱播的《如懿傳》
各種手段、各種弱肉強食
雖然是一部綿裡藏針的清宮劇
不信？一起隨小南看看吧~
圍繞著利益而展開的女性戰爭，將後宮構建為一個古代的職場環境。《如懿傳》裡沒有為宮鬥而宮斗的粗糙設計，而是解構後宮爭鬥的內在邏輯、情感脈絡，讓故事的推進有了根本動因。下面讓小編來為你一一分解：
職場的“免死金牌”到底是什麼？
在第一集裡，有個場景是三阿哥為了青櫻去和皇上求情，張豐毅主演的雍正皇帝給三阿哥弘曆講道理，說了一句天家君臣大過父子。父子指的是感情，就是我們父子感情再好都必須在朝政的這個大格局下，才可以去談感情。
★★在職場江湖裡，“天家”即職場。有些職場人覺得自己和直屬領導感情非常好，理所當然地認為自己的工作不會受到直屬領導指責，但實際卻往往事與願違。職場如天家，在職場裡，成績大於一切，只有業務能力出色，能交出漂亮的成績單，才是真正的職場“免死金牌”。
什麼才是職場的“生存之本” ？
《如懿傳》中，皇后戰隊以皇后、慧貴妃、嘉貴人為隊長，各位嬤嬤、宮女、太監為隊員。嫻妃戰隊中以嫻妃、海常在、純嬪為隊長，手底下的宮人們為隊友，還籠絡了皇上身邊的李玉為自己隊效力。太后戰隊以太后為主，以南府歌伎玫答應為得力助手。
因為皇帝並非太后親生，所以太后始終要防著皇帝對自己是否真心孝順。於是就安排了南府歌伎玫答應進宮，一出場就把皇后、慧貴妃、嫻妃攪成一團亂。利用慧貴妃的擅妒之心，對貴妃口出惡言，以致貴妃讓下人打了玫答應的臉，而玫答應又利用臉上的傷來大做文章，讓皇上對這件小事上心。其目的就是讓後宮大亂，這樣太后就能明正言順地出面把持後宮了。
★★清宮劇一大重要劇情就是團隊合作，職場亦然。可以說，團隊合作是職場生存之本。但光有團隊精神是不夠的，還要協調團隊中每一個成員的能力。團隊協作的前提是找準自己的位置，扮演好自己的角色，這樣才能保證團隊工作的順利進行。
若站錯位置，蠻幹瞎幹，不但不會推進整體的工作進程，還會使整個團隊陷入混亂。團隊要想創造並維持高績效，員工能否扮演好自己的角色是關鍵也是根本，有時它甚至比個人的專業知識更加重要。
“職業操守”到底是什麼鬼？
古代六宮嬪妃給皇后請安，相當於職場每天早上開例會。《如懿傳》裡，新得寵的琵琶女白蕊姬穿了皇上賞賜的暖緞製作的衣服。於是，另一位嬪妃金玉研當眾指出，白蕊姬的穿著不僅違背皇后一貫推崇的勤儉節約，而且有僭越之嫌。白蕊姬毫無懼色，仗著自己新晉得寵，說皇上喜歡她穿，假裝天真地問大家，自己到底該聽皇上的還是皇后的。眾人聞言心驚。而此時的皇后啞巴吃黃連，只好說“一切以皇上的喜好為準”。
表面上白蕊姬贏得漂亮，不僅輕鬆駁倒了金玉研的質疑，還讓皇后也無話可說。白蕊姬的做法就相當於當眾表明她根本沒把自己的直接領導——皇后放在眼裡，更沒有考慮直接領導的感受。遲早有一天，她必定會吃到皇后派系的苦頭。
★★職場莫不如是。職場人有多個上級的情況比比皆是，要通過一個項目，往往也是逐層彙報，由多個上級定奪。一般情況下，應先把工作彙報給直屬領導，再讓直屬領導彙報給上一級。如果越過直屬領導跨級彙報，無視直屬領導的存在，必定會讓直屬領導大為不爽，直屬領導會有種被架空失去控制的感覺。這種挖坑自己往下跳的行為可要不得，而且還涉及職業操守問題，記恨的上司洩憤報復那就不在話下了，何必呢？
看一部劇
收穫一點心靈雞湯
讓自己在職場裡活得更自如
何樂而不為呢
您說對不？
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