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事業單位職工，突發心梗死亡，喪葬費、撫卹金髮放標準？
事業單位職工病故，家屬享有以下福利待遇。
A.逝者社會養老保險個人賬戶餘額，可以繼承，一次性支付。
B.社會養老保險機構支付下列費用:
一、喪葬補助費，由省級政府制定發放標準，全國各地標準不同，一次性支付。
1.有發給固定數額的；
2.有以當地上年社會月平均工資x一定月數發給的，每年的社會月平均工資不同，動態管理；各地的年度社會月平均工資不同，各地標準不一；
3.有以逝者生前月工資x一定月數發給的。
二、撫卹金，上個年度全國城鎮居民人均可支配收入2倍+逝者20個月基本工資，一次性支付。
有的地區有地方政策性規定。
三、逝者供養人員的生活補助費，按當地上年社會生活水平制定，每年的社會生活水平標準不同，動態管理；各地的年度生活水平標準不同，各地標準不一，按月支付。
逝者供養人員，包括逝者生前供養的沒有生活來源的夫或妻、父母、岳父母、公婆等，終生供養；未成年子女，供養至成年，子女雖已成年，讀書上學者至大學畢業；及其他逝者供養人員。
有的地區有地方政策性規定。
z山海
作為事業單位職工突發心梗死亡，首先看一看是否是在工作崗位上突發疾病，如果在工作崗位上而且是48小時內死亡的，一般可認定為因工死亡。因工死亡的憮卹金和喪葬費補助標準國家有統一標準，大概為各種費用加起來70萬元左右。
如果是非因工或因病死亡的話，死者的合法繼承人或指定受益人帶著死者的死亡通知書、火化證、身份證、社保卡和繼承人(受益人)的身份證明、戶口本等證件，到社保局報告。社保局接到報告並審核後，會在15個工作日內辦好相關手續，然後通知繼承人前去領取以下幾筆費用:
一、5000元的喪葬費補助;
二、當地社會平均工資標準20個月的憮卹金;
三、死者個人養老金賬戶內的全部本息。
另外，死者配偶沒有固定生活來源的，每月可在社保基金中領取一份不低於當地居民最低生活保障標準的生活補助費，直至亡故。
葉公來幫忙
今天剛好學習、梳理了一下機關事業單位、企業單位撫卹金髮放的相關政策。因此，希望梳理的這些知識能夠幫助到你。
一、國家對於事業單位撫卹金的相關規定
根據人力資源和社會保障部、民政部、財政部《關於事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金髮放辦法的通知》，事業單位一次性撫卹金（工亡補助金）標準根據事業單位的性質有不同類型：
一類是參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫卹發放辦法的通知》（民發〔2007〕64號）的規定執行。根據民政部2011年相關政策規定，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫卹金髮放標準調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。
二類是按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》（勞社部發〔2005〕36號）規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因工死亡的，一次性工亡補助金標準按當地工傷保險規定執行。
三類是已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫卹待遇仍按當地規定執行。
四除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫卹待遇，按國家有關規定執行。
關於計發基數的界定： 工作人員，計發基數為本人生前最後一個月基本工資，即崗位工資和薪級工資之和。離退休人員，計發基數為本人生前最後一個月享受的基本離退休費，即離退休時計發的基本離退休費和離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。 按照國家規定辦理退職的人員，計發基數為本人基本退職生活費，即退職時計發的基本退職生活費和退職後歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。 駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中原屬事業單位工作人員的，計發基數為本人國內（內地）基本工資。
二、馬鞍山市相關規定
你所在的地區為馬鞍山市，根據馬鞍山市《關於事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金髮放辦法等有關問題的通知》，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準，從2004年10月1日起調整為：
1.因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
2.參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準和計發辦法，按安徽省民政廳、人事廳、財政廳民優字〔2007〕89號文件規定執行。
3.參加工傷保險的事業單位工作人員因工死亡的，一次性工亡補助金標準按安徽省勞動和社會保障廳、人事廳、民政廳、財政廳勞社〔2007〕15號文件規定執行。
綜上所述，還要看該職工所在的事業單位屬於上述哪類事業單位。每類事業單位對應的撫卹金計發標準和辦法都不一樣。如果參公的事業單位，就按公務員的標準發放；如果非參公的事業單位，病故的話就是職工本人生前20個月的基本工資。基本工資為職工本人生前最後一個月的崗級工資和薪級工資之和。
九制陳皮
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2017年事業單位職工突發心梗死亡後撫卹金和喪葬費發放標準是什麼？
\n {!-- PGC_VIDEO:{"vid": "b7dfa754b03c4c868aa87755bb6d4253\ 如果我們普通職工突然發生心肌梗塞死亡，首先要明確的，是否屬於工傷。想確認工傷，應當首先向工傷部門申請工傷認定。 我們的工傷認定情況，雖然主要是指工作時間，工作崗位因工作原因產生的傷害。但是，工作崗位突發疾病死亡，送往醫院後搶救48小時內死亡的，視同工傷。查悅社保APP
不要計較死亡了，為什麼還叫工傷這種說法。工傷是因公受到的傷害，受到傷害死亡很正常。
如果是工亡，待遇是相當高的。
首先喪葬補助費是六個月當地的社會平均工資。北京市2017年社會平均工資達到了8467元，工傷喪葬補助費標準是5萬元左右。
然後是一次性工亡補助金，是死亡上年度全國城鎮人均可支配收入的20倍，2017年是36396元，20倍大約是72萬7920元。
還有就是供養親屬撫卹金。供養親屬的確認，以發生工傷時的條件為依據。
如果不是工傷，包括退休後因病死亡，都屬於非因公死亡。
也是有相應的喪葬費和撫卹金待遇的。
國家規定，事業單位工作人員非因公死亡喪葬費要按照各省的具體標準要求發放。
一次性撫卹金是20個月的本人基本工資或基本退休費。
可是事業單位中還有一類特殊的單位，叫做參公事業單位。
這類事業單位要完全按照公務員的性質發放待遇。
公務員非因工死亡的，發放二年全國城鎮人均可支配收入和40個月的本人基本工資或基本退休費。
不過大家要注意，提出來的都是本人基本工資和基本退休費。
基本工資實際上是非常低的，公務員和事業單位工作人員待遇多數集中在各種補貼補助上。而且基本工資全國一張表，1個標準，所以對於發達地區可能比較虧些。
不管怎麼樣，相對普通工人來說，待遇要好多了。像北京地區，非因公死亡，工人去世，喪葬費5000元，山東省只有一千元，北京工人去世也是20個月的工資，不過是要最低工資標準。
希望國家能夠在推動養老保險制度並軌的基礎上，推動各種撫卹喪葬費用的標準統一就更好了。工傷保險和事業單位、公務員都分別實現了同命同價，以後大家都參加的是職工養老保險，確實也應該有統一的必要性。希望能夠早日實現。
暖心人社
首先看看是不是符合工傷保險條例有關工傷認定的規定，崗位上突發疾病經搶救48小時內死亡的可以認定為工傷。待遇按照法規執行。不是工傷按照患病死亡執行待遇各地不一致，到當地人社部門諮詢。
長安168352668
首先請搞清楚是不是工亡？如果是工亡的話，全國是一個標準，網上就有，工亡補助金合計70萬左右。不是工亡的話，那就是20個月工資（指的是工資前兩項＋艱邊津貼）的撫卹金，喪葬費是上一年度社平工資的3個月，各省都不一樣。最多不過8萬吧。
