麻寧說
雅淳是我的朋友，我們是密室逃脫認識的，後來驚喜地發現竟然是鄰居，於是經常約飯約酒約按摩，也少不了共同探討職場，覆盤自己的來時路。
雅淳是個很好的聊天對象，人稱“朝陽區鄧萃雯”的她，身上有那種港女的幹練利落，談吐簡潔，直指要害。她曾是時尚集團的管理培訓生，並一路做到蘇芒的助理，是根正苗紅的“時尚人”。
我邀請她把我們對談時的一些感悟、以及她一路走來的職場心得記錄了下來，說實話，對我自己很有啟發。也希望你會喜歡。
雅淳的分享
那天跟麻寧吃飯聊職場生涯（我們終於老到可以聊聊工作），我問她這些年的工作經歷裡哪一段是最開心的，她說對她而言，最有成就感的可能是剛進投資行業的前一兩年；而最開心的時候呢，還是要屬剛剛畢業那會兒。仔細想想，這竟然是一個很好的職場話題——在一個人的職場歷程中，哪一段是最開心的？什麼階段可以稱之為“職場的黃金時代”呢？
其實在此之前，我跟一位諮詢出身的時尚集團高管也聊過這個話題：十年職場生涯，你覺得哪一段是最開心的？
他說，一般情況應該都是前五年最開心。為什麼呢？因為在這五年裡，大部分人的自身狀況都會是：
1.身體非常棒
2.沒有大的開支
3.工作起點低，沒有經驗，所以可以輕易取得成績，做任何事情一定都是向上走的
4.比起學生時代，這個階段開始有了穩定且持續上升的收入
5.一般來說，這五年沒有大的透支（比如生小孩啊、父母重病啊等等），總收益是正數。
所以綜上呢，這五年你會非常的開心。然後這個階段會一直持續到你大概30歲左右，也就到了我們所說的中年危機階段。這個時間段，你不再像年輕時那樣，短短一年就能工資翻倍，或者是每年都有職位的一個提升。你到了30多歲，如果在一個部門或一家公司中高層，很難在一兩年之內就升職加薪工資翻番，進入到這樣一個穩定期，不僅職場產出比低，而且自己的家庭也往往到了上有老下有小，要供房要供車的階段，經濟壓力很大。
寫到這兒，我不禁想起了最近朋友圈很火的那個段子：
“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有房有車有娃的那些。” 哈哈哈是不是扎心了！
所以，該怎麼去克服這種危機感呢？
我想結合自己看過的一些理論，以及這些年的親身經歷，從兩方面來跟大家分享一下。
理論方面
理論方面，推薦大家看一本書叫做《反脆弱》。這本書有個很有意思的觀點是
“脆弱的反義詞不是堅強，而是反脆弱”，培養反脆弱的能力能夠讓你從不可預測和不受歡迎的刺激因素裡獲利成長。最低層的就是脆弱的人，經不起任何變化，一切不可控對這類人打擊和傷害是很大的；第二段位呢，對於變化是中和的，帶來的結果不好不壞；最厲害的段位，也就是反脆弱，不管是危機還是商機，都能變成自己的利機。（麻寧按：我前陣子跟阿里的朋友聊天，他們提到阿里有個企業文化叫“擁抱變化”，在我理解這其實就是一種反脆弱的心態和能力。變化甚至動盪，都有可能成為時代紅利和商場先機，不懼怕變化，擁抱變化，甚至積極去創造變化，才是挺立潮頭的時代驕子。）
我發現身邊職場轉型的成功者都有些共同點，第一學習能力非常強，積極主動，善於發掘新鮮事態；第二善於做系統性思考，這點我把它叫做“眼力”，凡事習慣性探究本質，找到其中規律，就能形成自己對事物的判斷力，當然這點是非常高級的能力，更是操控者和韭菜的分割點。
實踐方面
實踐方面，我想說說當初我做時尚集團前總裁蘇芒助理時候的收穫（如果大家有興趣，回頭再寫一篇“時尚女魔頭”助理的日子哈哈）。在蘇芒入職時尚集團不久的時候，她有幸遇到一位商界大佬（這個大佬到現在就更厲害啦），他說生活裡有三個關鍵要素：時間，精力，和金錢。認清不同階段三個要素的輕重緩急，分配取捨，就不容易有痛苦。
20歲的時候，有時間有精力，但是你沒有錢，當然富二代除外；30歲的時候，有精力，也賺到了錢，但是沒有時間；接下來40歲的時候，或者年紀更大一些，你有了時間，有了錢，但是精力大不如從前……
所以我們認清了這個規律以後，只需要在這個階段做這階段該做的事情就可以了。比如說你在20歲的時候，你沒有錢，憑著時間跟精力，主動積極做事情，但不要每天總想我怎麼沒有錢，我怎麼不能去出國旅行和買奢侈品。你就想不問結果只拼過程地去努力，憑著自己的時間和精力，一定可以換取金錢，只是早晚的事兒而已。且這個時候你一定記住，這可能是你職場生涯裡最值得開心的五年，所以要把精力注意力有的放矢。
蘇芒把這位大佬的話轉述給我，使得跟在她身邊的我，也深受觸動，獲益良多，免去了很多與人生階段不相稱、不必要的糾結與痛苦。
那麼我們怎麼才能度過這開心的五年呢？
記得當年我剛考進北外的時候，學校組織一個校友見面會。當時一位在美國投行工作的名人校友跟我們分享：大學四年，你其實需要做的就三件事情，第一學好專業課，第二學好英語，第三談一場轟轟烈烈的戀愛。
其實我覺得這個建議移植到職場領域，對於剛開始工作的五年或者任何事情的開端階段，都是有作用的。
所謂專業課，其實就是你本職的工作，首先，要培養本職工作所需要的專業技能；英語呢，是你的工具，也就是放之四海而皆準的通用性能力；第三，談戀愛，我覺得是在任何時間任何地點都要做的，因為不受我們控制，因為足夠浪漫。
所以回到職場上來說，第一點就是要培養好你的本職工作能力，這個時候不要想太多，比如老闆讓我做這事對不對？這份工作適不適合我？入職初期，你的經驗，你的資歷，還不足以讓你思考這些，最有效而解決這個焦慮的方式，就是去行動，但是要力求最好。哪怕老闆讓你寫一個會議紀要，同樣都是寫會議紀要，別人可能就是通篇流水記錄下來，但是你能用思維導圖把這個會議的要點，會議需要達成的目標，以及達成目標的結果或者行動方案，簡明扼要梳理下來，最後呈現給老闆的是一個方案，而不是一個流水賬，那你覺得老闆會忽略身邊這麼一個人才嗎？長此以往，等你階段性去交付你的成果時，你能達到的高度以及會遇到的契機，一定會是驚人的。
第二點通用的工具，就是我們說的通用的底層的一些能力，比如你的職場說服力，談判力，溝通能力，表達能力，思維邏輯能力等等。也包括逆商情商裡面所說的自我反省能力、抗壓能力，其實都是在工作中可以有意識去培養的。
第三點談戀愛，是你需要終其一生，去探究且不求回報的一件事情，它極度浪漫，所以它讓人神魂顛倒。
（麻寧注：其實我覺得這個“談戀愛”，在職場階段還可以理解為，廣交朋友，跟各行各業、各種身份、興趣、背景、經歷的人深入交流，交換彼此的經歷和思考，就像我和雅淳正在做的這樣。）
王小波在《黃金時代》裡曾說：那一天我二十一歲，在我一生的黃金時代。我有好多奢望。我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的雲。
在本文的結尾，衷心地希望大家，把職場前五年，還有之後的每一年，都能變成自己的黃金時代。
楊雅淳 | 前時尚集團總裁助理，創業者，自由撰稿人。
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