企业党组织是基层党组织的重要组成部分，随着市场经济的日益发展，不论是国企还是私企，每年都会吸收大量的应届生党员，如何让这些新入职的党员发挥其模范带头作用，是衡量一个企业基层党组织建设情况的重要标准。
相比于各大企业，高校的党组织建设相对较为完善，充满活力。作为学生党员，在学校有着较多的自由时间，加之学校基层党组织的统一规范，一个由3名党员组成的基层支部，就可以带动整个班级学生参与党建活动。长此以往，基层党员有了凝聚力，入党积极分子有了榜样可看齐，群众看到了党员的发挥的模范作用，无形中带动着基层党组织的发展完善。
一个企业基层党组织的建设，必须要把新入职的大学生党员吸纳入进来。这里的“纳入”有两层含义：一是打铁还需自身硬，如果一个企业的党组织是涣散的、不规范、不重视的，基层党组织也就成了“无所谓式的大染缸”，成了人人可弃之的鸡肋。年轻的大学生踏入职场后，同样是其职业价值观的起点，如此基层党组织之下，学校所积累形成的党性修养，加上工作的压力，很快便会消失殆尽。二是吸纳绝不仅仅是党组织关系的转移，而是正真要发挥基层党组织的带头作用，用完善的组织制度对其规范，入职之日，便是其延续党性修养的新起点。
不论是国企还是私企，毫无疑问，都要承担着一定的社会责任，作为社会主义国家的建设者，自然要牢牢稳固基层党组织的先锋模范作用，尤其是一些掌握国家经济发展命脉的企业，更应带头把好基层党组织建设关。我们都知道，在市场经济下，对于企业来说，往往会把利益摆在首位，难免会忽视基层党组织的管理和建设。甚至在某些企业，设立基层党组织只是为了设立而设立，更不用说发挥其作用了。
一个不可忽视的问题是，企业承担着大学生就业的大头，即每年都有大量年轻的毕业生进入企业，开始自己的职业生涯，其中有很多都是党员。企业基层党组织建设的如何，直接会影响到毕业生在职业中的党性价值观选择。对于企业和员工来说，企业有义务建设好基层党支部，党员员工有责任积极参与基层党组织建设，如此才能让企业中的基层党组织建设落地，发挥其作用。
对于政府和整个社会来说，要想真正发挥企业基层党组织的作用，让企业和员工愿意主动参与进来，最主要的还是要从思想上，让企业认识到基层党组织建设的重要作用，即让企业有收获、员工有归属、社会可尊崇。
企业有收获：对于一个企业来说，最为重要的就是要有足够的人才，人才是企业发展的本源，任何一个企业都愿意更多的人才加入自身，并且每年耗费大量的财力、物力培养人才。一个积极有力的基层党组织，对于培养企业的人才有着重要的意义，作为基层党组织的优秀成员，必然也有足够的潜力成为企业的优秀员工。对企业来说，人才的培养，不能与先进党组织建设脱节，要能达到相辅相成的作用，这点上整个社会应当给予足够的支持。企业也应当认识到，一个强有力的党组织，对于培养员工的凝聚力、认同感、担当力都有巨大的帮助，反过来又可促进企业的发展，助其留住人才。
员工有归属：基本的薪酬及福利待遇，仅是员工归属感的重要部分，但不是全部。随着我国经济的深度发展，员工的归属感组成也愈发复杂，企业常常面临好言留不住人的困境，其中最为主要的原因就是员工缺少归属感。归属感，往往很难说出口，但却最需要企业文化的积淀。依靠优秀党组织的凝聚力，可以大大增强员工的归属感，这点从社会中弘扬的正能量就可看出。
社会可尊崇：建设优秀党组织的企业，一定不会“吃亏”，政府及社会都应当给予支持，优秀的基层党组织，必然是愿意承担社会责任、服务于人民的组织。基层党组织投入的精力越多，社会中的人人都可受益，我们一定要弘扬这种模范作用，不能让服务于民的组织吃亏，反过来也就是要给予这些企业，投之于尊敬、倾之于政策、扬之于正气。
当企业自身、政府、整体社会、员工都认可建设基层党组织的重要性，并且都能体会到基层党组织建设带来的好处时，就是企业基层党组织建设正真落地生根的时候。尤其是随着我国企业越来越多地走出国门，企业基层党组织建设更显的迫在眉睫，走出去，一个企业就远远超越了企业的范畴，更是代表着国家的形象和精神气，而优秀基层党组织的建设，正是打好基础的重要第一步。
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