大多数人的青葱岁月，都不过是一地鸡毛。今日在公司里独当一面的大咖，可能几年前也不过是一名和你我差不多的小萌新。
作为一名从也有一段时间的人事或者说是猎头，我面试过许许多多不一样的面孔，听过形形色色不一样的职业道路。这些人中，既有在校时默默无闻，毕业后终可以一展拳脚的有为青年，也有毕业时走进了令人羡慕的500强企业，可之后便原地踏步，泯然众人。
和这些不一样的求职者们接触得多了，我也就与会发现，那些职业生涯越发惨淡的人，他们常会坚信这四大职场谎言。
一、迷信第一份工作工资的高低
真相：有时候工资高不代表起点好
在刚刚踏入社会的时候我们常会拿工作的高低去衡量一份工作的好坏。可其实工资的高低只能代表工作好坏的一个部分，一份工作它的平台和行业前景同样都会是我们考量一份工作优劣的重要指标。
毕业时候选择的第一份工作往往会贯穿我们的一生，单凭工资论英雄往往会过于武断了。经济学的知识告诉我们，高收益必然会伴随着高风险。高工资的风险往往就是企业的可能会存在着不稳定性或者不规范性，又或者是工作的高压力和高强度。
大多数的应届生刚毕业一出来往往都是一张白纸的，为什么会有企业愿意给这样的一张白纸提供高工资呢？当然，确实有很多名气大的企业是可以给出令人钦羡的高薪的，可同样的也会有企业是因为自身问题而不得已提高薪酬抢占人力资源。
所以有时候选择第一份工作就像在游戏开始的时候选职业，需要我们做出全盘的考虑和思量。职场也如同人生，不是一场短跑，而是一场马拉松。
二、迷信学历和名校的光环
真相：高学历对你的帮助也是有限的
我不得不去承认，高学历、知名学府、含金量高的资格证书确实是职场里面的加分项，而且也是一个人能力的一种体现。不过除了你头顶上的这些光环外，接下来更重要的就是你自身的竞争力了。
同样是会游泳的，有的人一生平安，有的人却淹死在了阴沟里；同样是考过驾照的人，有的人一辈子出行平安，而有的人却常常要到派出所报道。是的，理论的知识并不等于你真正的实操能力，考试也不一定会和你的职场能力相挂钩。
虽然我这样和你说，但请不要就以此认为读书没有用了，我们读书学习考证的目的除了获得相关的知识，另外一个很重要的一点就是充实了你的简历，让你在求职的时候获得了更多的敲门砖，过度迷信和一味贬低都不是应该有的心态，
我们的职业生涯越往后发展，就对我们综合能力有了更为严格的要求，那些学历起点不高但是职业成就很高的人我们身边应该有不少吧。
三、过分迷信头衔和称谓
真相：比起称谓和头衔你更需要在意的是自己的竞争力
在当前的环境中你是组长、经理怎么样看着挺美吧，实话告诉你在你辞职之后这些称谓很可能会是一文不值。所以比起这些不过浮云一般的称谓，我们更应该去关注的是自己更人的能力到底几何。
很多时候，我们所取得的一些功绩和成就不过是站在别人肩膀上面摘苹果，是因为公司的平台所提供的机会。当我们离开了这个平台后，我们还有多大的把握能够去摘到苹果这是我们要去思考的。
四、盲目迷信大公司
真相：你和大公司可能并不匹配
现在好像只要能进到大公司里面供职，就可以被打上“精英人士”的标签了，每年都会有好多的年轻人，削尖了脑袋要去大企业，可是进去了之后却发现自己可能与大公司并不匹配。
比如有的人可能无法适应快节奏的工作，又或者有些人比起完全规范化的工作流程，更喜欢能够灵活地发挥自身的实力。
世上没有绝对的垃圾，只有被放错位置的资源。有些位置看起来很美好，但并不属于我们；有些位置可能看着其貌不扬，可我们却可以在那里熠熠生辉。
和你自己的职业发展和生涯规划比起来，一个公司的名字无足轻重，好企业并不意味着就是适合你的企业。
在我二十几岁的时候，我也迷茫，也害怕，也会去盲目的迷信。也许是年龄的增长，又或许是见识的增加，我越来越觉得在职场，或者说在求职的时候，我们最应该关注的还是我们自己在职场里，在所处的行业里面的价值。如果你不能随着时间而增值，那这本身就意味着失败，不断变换，不断成长的自我，才是职场里面立于不败的根本。
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