高爾基曾經說過：“工作快樂，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄”。
其實，心態好了，快樂的去工作也是件很容易的事，要學會積極轉變自己。
與其抱怨炎熱，不如讚歎燦爛。
在工作方面，有很多人都喜歡抱怨牢騷，就會逐漸的產生很多負面的情緒，如果平時不注重對情緒的管理和壓力的釋放，就會造成生活和工作方面的很多不平衡。
只要你身在職場，就必須要收起你的“玻璃心”，因為情緒化和抱怨是解決不了任何問題的，要學會對自己產生的情緒負責任！
“每天都這樣開會，說些沒營養的東西，真的煩死了！”
“這也要做，那也要幹，老子有三頭六臂呀，為啥不給雙倍工資？”
“天天加班，天天加班，幹不完的工作，有完沒完？”
特別是剛入職的新人，遇到別人否定就垂頭喪氣，碰到領導批評就一蹶不振，永遠的自我否定，犯了錯被上級說道兩句就直接不想幹了。
別讓抱怨的情緒佔據了你的整個腦子。
同樣的，很多人也會認為自己沒有遇到一個賞識自己的老闆或者領導，而且不止一次的有想要換掉老闆的想法，這種現象在職場是層出不窮的。
那麼我們要如何掌控呢？
之前的時候，作為銷售的我，是很容易情緒化的一個人，見客戶次數多沒有回報，客戶不簽單就就直接拉下了臉，態度明顯的會有所轉變，給客戶留下特別不好的印象，就像客戶是欠著我什麼一樣。當時也清楚自己的這個缺點，就是控制不住，在一次領導處理客戶問題過後，才真正有所改變：我的一個客戶，公司三個老闆，都同意了籤合同，卻遲遲不出面打款，當時的我急了，優惠那麼多現在還出么蛾子，給客戶打電話態度極其的不好，甚至逼到其中一個老闆直接說不合作，當時自己也沒多想，不合作就不合作，有啥大不了！領導知道情況後就出面，和他們三個周旋了一個多小時，不斷的給三個人輪番打電話瞭解情況處理問題，客戶也在最後時刻打了款，領導告訴我：這個客戶我們可以不要，但一定要讓客戶知道我們處理問題的態度，而不是性子上來了和他們槓上！
如果情緒可以解決問題，這個世界恐怕早已淪陷。
太情緒化的人是不能擔當大任的，每個企業需要的都是做事的人，而不是做情緒的人。
員工的情緒化不僅是自身發展的大敵，而且會不斷的擴散出負能量影響周邊的人，這樣造成的後果也是不好的，學會調整心態，從反抗的逆反心理轉變為虛心接受，情緒化的控制就能顯而易見了。
在職場中，抱怨和情緒化不僅沒用，而且還會產生很大的內耗，學會調整心態，積極的管理情緒，做一個成熟的職場人，當你做到了這兩點你會發現，之前和領導做的那麼多次溝通，包括犯錯後積極的改正，到最後領導放心的把所有事情交給你做的時候，也會是一種回味，更是一種收穫。
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