很多人走出校门进入职场后，常常会感到不适应，因为每天的见闻和感受，常常和自己以往在学校形成的观点和看法相冲突。
造成这种现象的原因，是由于学校阶段的职业教育，一般都是书本上正能量的说教，常常会和社会现实严重脱节。因此，作为一名即将进入职场或已经初入职场的青年人，一定要对现实中的企业有一个客观的认识，尤其是企业中存在的两个最大的秘密，一定要有所了解。
企业中两个最大的秘密是啥？
1、职务高不一定有管理能力，但一定有办事能力
不要以为你面前的领导，表情一本正经，着装西服革履，言语目空一切，就一定具有高超的组织能力和卓越的管理能力。用不了多久你就会发现，原来，你的上司的领导能力其实还不如身后的老张，部门领导的管理水平，还不如刚刚辞职的老李。
但领导既然当上了领导，自然有其独特之处和过人的能力。比如言语表达能力卓尔不群，几句交谈就能触动其上司内心深处的某个兴奋点。面对上司交办的工作，总能超标准超额度完成，常常把领导不方便交代的事情一并妥妥办好了，给领导的领导带来意外的惊喜。这些情商层面的能力，常常一般人不曾具有。
没事看看新闻媒体中，那些个下台的苍蝇蚊子以及狮子老虎们的成长经历，就会知道这一点。
2、职称高不一定有专业水平，但一定有过人之处
在我们以往的经验中，职称代表了一个人的专业水平，这也是制度设计之初的构想。
但现实中，可并不是这样。一些人职称虽然很高，但几乎毫无专业水平，为啥？这要分为两种情况分析。
一种情况是，有人一辈子都在做领导，根本就没有时间从事专业工作。这种人一直都在仰着脖子盯着自己上司的眼神，哪有时间从事专业技术工作，哪来的专业水平？但是，这种人往往可以轻松地拿到高级技术职称。呵呵。
另一种是情况是一些人，虽然没有专业水平，但是仰仗私人关系，裙带关系，照样可以获得高级技术职称。这也说明，我们的职称评聘制度还有很多需要改进之处。
有了高级职称，在民企可以拿到较高的工资薪酬，在国企里还可以享受更大的住房等福利待遇。因此，职称评聘时，有水平的没水平的都一窝蜂地向前冲。
当然，这些不正常的现象并不常见。但如果你遇到了，也不要大惊小怪，这是我们国家初级发展阶段和改革转型时期的正常现象。时间一长，慢慢你就会适应了。
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