在職場，人與人在一起工作，不同的觀點相碰會有矛盾產生。職場環境對人的心理作用，也不時激起人們對組織環境的情感、認知諸方面的思維，思維的結果必定會有許多話要說。說什麼，怎麼說，什麼時候說，對誰說，因人而異。有的人因為以為組織環境不益於他說話索性不說，保持沉默著。有的人因不說心裡老是不舒服，總要說幾句。
我們人類語言溝通是要表達思想、情感的。在職場工作，同事之間相互對話應該說是在形成集體智慧共同生存與發展的。說風涼話表達不了思想與情感，說出來有什麼作用呢？沒有作用本應該不要說，但一些聰明的人就喜歡說。我認為這是聰明過度的體現。
說風涼話在損害別人的同時也在損害自我：
第一，風涼話會傷聽話者的情感，本來聽話者可以成為你的好夥伴，聽你說風涼話多了，只好遠離你了。
第二，風涼話，不會給人激情，只能打擊人們工作或事業的激情。風涼話說多了，有激情的人遠離你，你就只能自個兒一個人沉浸在自我體驗中了。
第三、風涼話無法表達思想與情感。人類溝通需要情感與思想，你喜歡說風涼話，別人與你在一起總覺得是在受罪，你就得不到別人的思想與情感了。這樣你就可能孤單一人了。可想而知，在組織中孤單一人的經理人會得到發展嗎？
第四、任何組織運行管理都需要集體智慧。組織內部中不同工作法、工作案、不同工作風格都是人們的智慧運行。人們對組織或領導或同事有意見或看法，可以就事提出個人的觀點，但若你不說出明確的個人觀點，而是用風涼話來表達，那麼，以後組織或領導或同事就會以為你是多餘的人了。
可以說，職場應該是允許人們說話的，但是一定要記住：少說或不要說“風涼話”，因為“風涼話”一點正價值都沒有，負價值倒是在損害你與其他人的利益、成長。
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