某個在魔都工作的朋友，得罪了她的領導，領導憤憤而去。朋友非常擔心領導接下來的報復，一想起各種穿小鞋，就害怕的渾身篩糠，想辭職吧，又覺得現在的薪資福利還可以。在這種糾結焦慮中等待了幾周，卻最終什麼都沒有發生。
聚餐時，她跟我講起了這件事，問我“我確信我的領導不喜歡我，但是領導也沒給我穿小鞋，平時對我比以前還溫柔，對我的工作也不苛責了，領導都這麼大度嗎？”
我問她“那是不是重要的工作也不給你做了？對你做的工作也睜一隻眼閉一隻眼了？出席重要場合也不帶你了？如果是的話，那你的領導是高段位的，你危險了！”
她著急的問我，為什麼這麼說，我說“因為領導對自己不喜歡的下屬，通常用的方法，無外乎五種，你領隊對你就屬於四種裡最可怕的那一種。”
她好奇的問“是哪四種，說說看！”
我端起酒杯，一邊慢慢的搖著，一邊慢慢的說道“領導對自己不喜歡的下屬，最簡單的方法就是一拍兩散，也就是開掉！通過上層運作，直接讓他辭職或者調走，眼不見心不亂，這種方法簡單而且有效。”
她接著說“開掉！這就是第一種方法？”
“對！這就是第一種，至於第二種方法嗎？就是勸降！也就是說拉攏她歸順，通常領導不喜歡下屬，都是因為下屬個性太強或者不尊重領導，不拍領導的馬屁。領導這個時候可以通過威逼利誘，讓下屬主動投靠！開又開不掉，只能吸引過來，讓下屬投誠了！”
朋友點了點頭“這就是第二種，第三種呢？”
“對那些開又開不掉，勸降又不聽的下屬，只能採取第三種方法，那就是穿小鞋，各種小鞋扔過來，讓下屬憋屈，憋屈到極點，就會主動辭職或者主動歸順了。這也是最常用的方法，因為小鞋太好找了，說你行你就行不行也行，說你不行就不行，行也不行！”
朋友說“那我這樣的，就是第四種？”
我抿了一口酒，看著遠方“最怕的就是你這種，既不開掉你，又不拉攏你，還不給你穿小鞋，但是慢慢讓你淡出工作圈，重要的工作又不給你，核心的交往一概不讓你參加。鈍刀子割肉，一兩年下去，你就廢了！”
朋友笑了說“啥也不讓幹，還能領工資，多好呀！”
我盯著她看了一會兒，說“就因為領導算定了你是主動要求進步的人，對於你這樣努力奮發的人，再也沒有讓你冷兩年，更讓你難受的了。我猜，你現在肯定閒的坐不住了！”
朋友罵了一聲“太陰了！我前兩個月確實感覺很好，但是現在覺得這半年全廢了！”
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