今天是十月的最後一天“金九銀十”的招聘季 也將落下帷幕秋招真的太累了...
每天無休止地刷新招聘網站，一遍一遍地填寫網申；跑到人山人海的宣講會、招聘會，排長龍只為遞上一份簡歷；每天不停地刷郵件，垃圾郵箱也要來回翻看好幾遍才肯放棄...
參加校招，就像一個漏斗，怎麼也要投出幾十份簡歷，才能得到十幾個面試機會，才有可能拿到幾個offer，這都是我們的必經之路...
他們的故事裡，藏著千千萬萬個人
大學985，會計專業，性格內向，財務知識紮實，本以為可以找到還不錯的工作。然而我不機靈，表現力遠不如他人，校招真是把我的自信打擊到最低點。
大學211，經管專業，照理來講就業應該是不是什麼大問題，可我到畢業都沒有找到一份像樣的工作。現在被爸媽逼著回了老家，一個三線小城市當著公務員，每天閒的發慌。
同985，跑了很多宣講會，網申了很多企業，前面的網申、筆試、無領導都基本過，但到了經理+HR就過不去，常常被問到自己不甚瞭解的領域，不想裝B，也怕裝B失敗，都會無比誠懇地說：“對不起，我不是很瞭解這一塊。”
每次我都會查面試公司的資料，看面經，根據崗位職責也去找相關的資料，但是感覺對面試幫助不大，每次面試問的問題都不一樣，我沒辦法把知道的東西全部告訴面試官，也會問到我不會的問題。
沒有拿到offer的真正原因
到目前為止，還沒有拿到offer的90%的人都有一個共同的問題：淺嘗輒止。
基本對工作內容並不瞭解，只是知道一些名詞、概念，這些在招聘信息上都寫著，你以為懂了這些名詞，就以為讀懂了這個崗位。
沒有相關實習經歷？但是有很多校園經歷、項目經歷，就不寫上去了，這樣做真的是暴殄天物！
實習經歷被看重的核心是因為其背後擁有的能力，那些校園、項目經歷等等，只要可以體現你的能力就可以了。
很多人在秋招中投了幾十家，面了十幾家，一次次地被拒，自信心被打擊，在情緒的漩渦中一直走不出來，沒有offer，理所應當。
要去改變能改變的事情，做好一切你能做的事情！而不是抓著自己那幾個缺點不放！
做好總結覆盤，才能知道為什麼被拒，還要保證在面試完之後記得面試的細節。記性不好的話，可以選擇用錄音的方式記錄下來，相信我，你會發現一些什麼的。
覆盤
簡歷
STAR法則，即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation: 事情是在什麼情況下發生
Task: 你是如何明確你的任務的
Action : 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
示例：
實習經歷：XX時間段XX部門XX崗位實習，所在團隊成功完成該公司軟件下一代界面的開發。
STAR法則應用：
S：該公司做數字電視，團隊一共15人，由每個部門調幾個人組成，雖然剛創建，但團隊成員都有著豐富的相關工作經驗。T：團隊目標任務列出3-4點，我的目標任務列出3-4點。A：軟件設計，嵌入式軟件架構；多線程併發處理應用程序開發；TCP/IP和無線通訊協議等應用程序開發。R：初期階段完成下代系統，桌面的搜索和應用功能界面的開發。
筆試
筆試主要考察大家的邏輯推理能力、數據分析能力、語言組織能力、英語閱讀能力和崗位專業知識等，這個沒有什麼捷徑可走，需要大量刷題，總結方法。
面試
相信大家經歷了這麼多的面試，看了那麼多面經，已經大概知道了面試官的基本套路。
將自我介紹、寶潔八大問、隨後可能提到的問題都提前做好準備。和朋友一起Mock Interview 關於面試，職場先生還寫過這些技巧，供你參考：
悄悄告訴你，面試被拒，這樣做照樣拿offer！
背完這12條面試答案，能完美通關80%的面試環節！
HR：抱歉，你實習經驗太豐富了，我們不需要
你還可以這樣做
內推
主動了解周圍已經在心儀公司的前輩、實習的同學，不妨報一下大腿，請他們進行內部推薦。除此之外，輔導員、教授、親戚等也可以為你提供一些求職機會，這些人脈都需要你去主動探索。
實習
春招在來年3-4月，秋招沒拿到offer，應該好好利用寒假實習鍛鍊實際工作能力，為自己來年的春招打下堅實的基礎。
寒假實習能夠獲得領導和同事的認可，也可以有轉正的機會。即使實習後不能轉正留用，這份經歷也會豐富你的簡歷與經驗，為之後的求職增添籌碼。
秋招補錄
10月末開始一直到年底陸續會有企業放出秋招補錄崗，其中不乏眾多名企，在筆面試關惜敗的同學們可以再次嘗試！關注了職場先生的你一定比之前對於校招、行業、企業多了一些理解，希望不負努力！
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