秋招的小碎步邁得越來越快
不得不感嘆時光易逝
而很多小夥伴都陸續收到了
來自心儀公司的offer
太開心了
職場先生MrCareer在這裡恭喜大家~
還有的小夥伴收到了好幾家公司的offer，不知該如何選擇。
普華永道Advisory - Deals Secondment Programme (要先去審計部門]借調18個月)和埃森哲Consulting Analyst。
本人財務背景，有點擔心做AC的consulting意味著放棄專業背景，求大家指導!
職場先生最近也在後臺看到了許多類似的問題，那現在就以這個例子來統一給大家解答一下。
明確自己的方向
個人背景：財務專業
猶豫不決的主要原因：擔心做AC的consulting會放棄專業背景
建議：首先要學會思考自身，比如我想要做什麼？選擇這份工作對未來有什麼幫助？我喜歡我之前的專業嗎？不想放棄是因為不甘心學了幾年？
畢竟，殊途同歸，最後你的時間還是會回到你喜歡的事情上。
回想自己做過的事，有哪些做得好，哪些做得不好，從而總結優缺點。這樣的分析結論也相對客觀。
反思自己喜歡做什麼，不喜歡做什麼。比如我喜歡寫作，不喜歡純理學研究...
推薦同學們使用下方的四象限分析法，從而綜合得出屬於自己的象限圖，可以清楚地認識到自己的喜好和專長。
你需要明白一個簡單的道理：
你大概只有0.5%的機會在這家公司做到退休；
你大概有80%的概率會在三年左右跳槽。
所以，一定要站在三年之後的時間線上思考當下該如何選擇，用未來倒推現在。
三年之後，你的競爭力相對市場而言是強是弱？
三年之後，我的個人目標會在這個平臺實現嗎？
三年之後，離開這個公司我將收穫什麼？
【offer背調】
核心問題
你真的瞭解你要選擇的公司的前景、職位縱向/橫向發展、團隊、領導嗎？
可以說你瞭解的很少。
很多人選擇跳槽的原因是因為領導；可是等他們選擇offer的時候，卻又把領導給忘記了。
信息的重要性
知己知彼百戰不殆，說的就是在作戰中信息的重要性。選工作也理應如此，同時信息的根本是真實，其次是豐富。假信息比無信息更危險。
如何獲取信息
問 & 查、多問&多查、勤問&勤查。用一切可利用的資源去問、去查。並且做一份分析報告。
問：建議途經是諮詢導師、同學、同事、相關領域的朋友，利用各種社交軟件。
查：可以通過百度，微博，知乎等流量平臺以及相關專業網站查，查相關規定，前人經驗等。
具體分析
諮詢一直是金融行業中最為兼容幷包的職業選擇，並因此大受青睞。Consulting和Advisory這兩份工作雖同是諮詢，但其實本質大有不同。
很多小夥伴在求職過程中不明白其中的差異之處，以致於弄錯了前進的方向。
Consulting
針對客戶已知問題或需求提供全面有效的解決方案。
服務的客戶基本明確了企業自身的發展需求，是帶著問題來尋求外部諮詢公司的幫助，而這類“諮詢”是憑藉想法和方案獲得項目收入。
通常來說，我們日常提到的Consulting指的都是管理諮詢企業。
管理諮詢根據不同的業務方向還可以分為戰略諮詢（麥肯錫、貝恩、波士頓、羅蘭貝格和西門子）、信息系統諮詢（埃森哲、IBM）、人力資源諮詢（美世）、財務諮詢（博達克、銳思銳拓）等。
Advisory
Advisory是除了管理諮詢之外的諮詢業務，幫助客戶定位企業內部存在的未知問題，並提出簡單的解決方案或建議。
並不專注於幫助客戶解決特定問題，而是扮演著醫生的角色進行輕問診，關鍵問題的修復還要依靠企業自己。代表公司就是四大的諮詢業務部門。
安然事件爆發後，四大的諮詢部門因為監管原因相繼被剝離，只有德勤還保留著德勤摩立特這一主體開展諮詢業務，其他幾家公司的諮詢業務雖然在近幾年開始重建或多或少不如以往。
MrCareer的資深導師就這個問題做了如下建議：
導師建議：
這個問題要看小朋友之後的職業規劃了，如果小朋友之後還想從事金融行業，那麼普華的advisory更值得考慮，如果進了埃森哲做consulting,之後的發展就會是諮詢或者甲方，不太會跳到金融嘍！個人會建議普華，除非Accenture是strategy or MC team！
【offer選擇攻略】
各項因素的選擇權重要弄清楚，最好的方式是下面這樣：
行業前景>公司前景>發展空間>直接領導>團隊>薪資>上班距離
行業前景
應該選擇朝陽行業！而夕陽行業，就算薪酬非常高，也不要貿然進。
原因：在幾年後跳槽，夕陽行業裡的人基本都是找不到工作的，而朝陽行業裡的人基本都是吃香的。用一個簡單的圖來模擬一下這個情況：
而且轉行不易，能夠成功跨界並多次跨界的人少之又少。
秋招這個時間段非常關鍵，剛入職場的你可以有時間和精力選擇行業，可以為以後減少很多不必要的因跨界造成的問題。
公司前景
下滑企業不穩定，業務被喊停、部門被砍、你還來不及施展拳腳就被失業了！
之後跳槽或應聘，競爭力會變弱，因為大家都不喜歡招聘下滑的公司裡出來的人，都在追逐上升的公司裡出來的人才。
建議：最好選擇爆發式成長的公司，一般來說聰明人總是找到得這樣的公司。它們通常都有很好的風險/收益比。
發展空間
宏觀：指團隊在公司的前景：業務是否為核心部門，或者具有前沿性的部門？如果不是，你進去之後，受到重用的可能性會很小，發展空間也會受到限制。畢竟，靠個人才華讓公司領導層對部門改觀是非常少見的，多數人還是要依賴部門環境的。
微觀：針對你個人在職場的發展，發展空間大意味著公司有系統化的對人才的培養方式、培養通道、優秀的職業教練，並且在你之前有成功的培養案例。
直接領導
厲害的領導=極強的專業度+中正的職業態度+良好的人格魅力+優秀的教練技術。此四者缺一不可。
領導包容程度、人品如何、教不教你，都對你的職場生涯起著相當大的作用。
團隊
每天上下班，和團隊抬頭不見低頭見， 他們和你合不合得來，靠譜嗎？而且公司會不會有嚴重影響團隊氛圍但就是怎麼也趕不走的人，如果遇到這種人團隊氛圍真是一言難盡，有的時候真是一顆老鼠屎壞了一鍋湯！
更重要的是，你的團隊如果很厲害，你想生存，不厲害也得厲害。本來只能考60分的人，分分鐘被逼上80。
薪水
最近看到有人拒掉心儀公司，因為其他公司給的年薪多幾萬元，這是一個非常糟糕的決定：他可能不會有機會去做更有趣的產品，不會與更聰明的人一起工作。幾年後，要跳槽的話，他面臨的選擇將比他應該有的差很多。
優劣勢分析
我們根據上面的“背調”、自身職業規劃、考慮因素權重排名來分析現有offer的優劣，來完成最終offer的選擇。
最後祝福大家都能選到自己心儀的offer。
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