相信大家都知道， 很多单位都明文规定只要35岁以下者。这种"35岁危机"不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后，都不免有些担心:公司裁员，一旦中年失业，生活就危险了。那么35岁之前要就具备哪些素质才不至于遇到这种”中年危机“呢?
清晰的职业规划和个人定位
35岁之前甚至30岁之前一定要对自己的职业生涯有一个清晰的规划和个人定位。在某一时间段要到达什么样的目标。个人要拥有什么样的技能。为了达成这个时间段的规划，要采取怎样的行动。这些都要切实可行。当然，计划赶不上变化，也要根据实际情况适时适当调整。
清晰的职业规划
良好地行业名声和人脉资源
行业的圈子很小也很大，越往上走，叫得出名字的人越少。如果说开工作靠的是简历，那么后面靠的就是名声了。那是一张含金量超高的名片，是职场的硬通货。良好地行业名声和人脉资源是孪生的胞兄弟，而这而这如影随形，共同成为立足职场的金刚钻。
行业名誉
跨界能力
35岁前的知识积累已经足够充分，技能磨练的一骑绝尘。足以成为某一细分领域的专家。但是现在社会需要的是复合型人才。你需要跳出围墙，打造出自己的跨界思维和能力。结合自身的积累不断的推陈出新。完成这项能力的打造。你也就拿到了打开生机之门的钥匙。
跨界
终身学习能力
这项能力是放之四海而皆准的能力。很多人毕业踏入职场几年之后，逐渐丧失了这项关键时刻可以起死回生的基础能力。保持终身学习的能力，不管到了哪里，你都能够枯木逢春。花开满园。
终身学习
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