相对于省考而言，国考显得高大上，难度大，竞争大。是不是说国考一定比省考强吗？不一定，今天就从待遇方面讲讲国考和省考。（也相信你们最近都在考虑这个问题）
先明确一个事实情况作为前提
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;
行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;
职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;
层级差别 是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
其实，这四个差别中，比较重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位
中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别，只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。(管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，这是基本原则)这样的岗位跟省考不好作比较。
比较好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位，但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。
再说说国税地税（同一地方）
若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格，地税嘛，相对松一点，有钱了就可以多发点(很多地方的地税局人员都有两张工资卡哦)。
若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。
虽然国税地税合并了，针对这个，还在调查中…等到有结果就汇总好告诉你们~不过针对这次国地税合并，国考招录人数可能会减少，竞争也是越来越激烈了~
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