事業單位改革倒計時2年，這次改革關係到很多事業單位的員工，很多是的去留也是一個問題，自2012年以來，幾乎改革每一年都進行的轟轟烈烈。截止2018年，我國事業單位員工已超過3000萬人，事業單位要改革，怎樣改革，無疑事關這3000萬人的自身利益和生活。大勢所趨的事業單位改革已經勢在必行。
我國約有126萬個事業單位，涉及到4000多萬的事業單位人員，事業單位改革似乎迫在眉睫，我們再把目光放到事業單位改革時間上來看，到今年，也就是2018年，對於從事生產經營活動的事業單位，效益好的全部轉企，對於效益差的企業將在2020年底前全部退出事業單位序列，也就是在2年後將徹底完成轉企改制，這部分人不再佔用事業單位編制，如果這項改革順利落實的話，至少要影響數百萬事業單位職工。
從2011年開始事業單位改革，歷經6年，在第七年迎來了改革高峰。據瞭解目前我們共計126萬個事業單位，正式員達到3000多萬，所以改革不是一蹴而就，所以將在2020年再將事業單位中的一類全部轉企，並獲得賠償金。
對於從事生產經營活動的事業單位經濟效益一般的，在2018年前就轉企改制，人員、資產規模較小或資不抵債、債權債務不清晰，基本不具備轉企條件的，2020年年底前退出事業單位序列.徹底將鐵飯碗打破!
既然提到從事生產經營活動的事業單位轉企，那麼改革中肯定有的職工會被解僱，那麼這些職工能獲得賠償嗎?
下面我們分步看下改革編制人員與合同工可以獲得哪些賠償金。
事業單位改革後，你有什麼安排，你打算怎麼適應未來事業單位的生活？
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