方圓說：同事之間說話不要太隨意，否則，你就是挖坑給自己跳。
朋友剛進公司的時候，有位熱心的大姐，總是幫她解決一些問題，朋友總是心存感激，在心裡把大姐當知心姐姐，時間一久，也忍不住跟大姐分享喜悅，吐槽煩惱。
直到有一天，她猛然間聽一位跟她同時進公司的同事說起，這位大姐喜歡跟領導打小報告，同事的一舉一動，領導都是從她那兒知道的。
朋友倒吸一口氣，一時間有點懵，甚至在懷疑，自己有沒有跟大姐吐槽過領導。
自那以後，朋友說話就比較謹慎了，工作的時候，只講公事，不再閒談了。
其實，每個公司都有這種人，打著搞好關係的旗號，不停地打探消息，搞得跟情報工作人員似的。
不過古話說得好，病從口入，禍從口出。
尤其在職場，同事之間，不僅存在著友誼，更是彼此競爭的關係。
同事之間為了融洽關係，除了工作，難免會有別的話題交流。
但同事之間，有些話題還是要避免的。
我們進公司是為了工作的，不是為了交友的。很多時候，對方的人品，交流的目的我們並不是很清楚。交流太隨意，一不留神就給自己挖了坑，吃虧的還是自己。
所以，有些話題，你不要主動聊，別人聊，你也儘量不參與。
好奇心害死貓，八卦心也會害死你。
職場上的聰明人，都能做到以下幾點：
1、人前人後，不說領導同事的壞話
職場，最不受大家待見，見了也最想躲的人，就是喜歡說人家壞話，到處搬弄是非的人。這種人，在哪兒都不招人喜歡。
其實，無論是生活還是職場，總有你不喜歡的人，也有不喜歡你的人，但是生活得繼續，工作也不能停，好好做好分內之事就好了。
今天你逞一時口舌之快，說了別人的壞話，獲得一時爽快，或許第二天就進了人家的耳朵了。這世上沒有不透風的牆。更何況在職場上，人心鬥爭異常激烈。
你主動表達對某個同事或者領導的不滿，那麼很有可能轉頭就有人把你說的話告訴別人。這種事很常見，這種小人也很多。甚至有人故意套話，人家再拿你的話去領導面前參你一本，你什麼時候死的都不知道。
所以，在職場上不要背後議論領導與同事，特別是初入職場的新人，更應嚴守好自己的嘴，話多容易惹事非，就是這樣一個道理，這樣的人是不受領導與現事們喜歡的。
2、不打探別人隱私，人不說你不問
有些人天生自帶八卦基因，到哪兒都喜歡打探別人隱私，就是一狗仔隊隊長。公司誰一有風吹草動，他都第一個知道。
“你聽說了嗎，小莉男朋友劈腿了，嘖嘖嘖，怎麼好姑娘總會遇上渣男。”
“你知道嗎，張姐打算生二胎了，這事還沒跟領導報告。”
“告訴你個秘密，別跟別人講啊，那天我出去吃飯，看到劉總跟某某一起了。”
……
說實話，這種人很討人嫌。
把別人的隱私到處散播，還自以為是地加以點評，容易把同事關係搞僵。這種小喇叭似的人，就是大家要防備的人。
在職場上，我們也不要做這種人，別人的隱私，跟我們沒有任何關係，收起你的好奇心，多花點心思在工作上吧。
3、與同事一起，不討論薪資問題
每個公司，薪資問題都是比較敏感的話題。很多公司也不允許員工打聽別人的工資。因為看似大家都做著一樣的工作，薪資卻往往有差別。
打聽工資，很容易引起同事之間心理的不平衡，導致公司內部的不團結，也會給老闆造成一定的麻煩。
如果你想打聽同事的工資，勸你還是省省吧。
拿著自己的工資，想想怎麼花。
同樣，別人打聽你的工資，你也可以避而不答。
你的工資比別人高或者低都不合適。高了，對方心裡不舒服，低了，你心裡也不一定好受。
所以在職場上，不管是自己的工資還是別人的工資，最好的處理方式都是不要聊。
4、在辦公室，不說家常
在工作環境中，儘量不要聊家長裡短。一方面與工作不相關的事情，拿到公司說不太合適，顯得你不專業，也太閒了。
另一方面，聊到家長裡短，難免會涉及到自己或知道別人私人及家庭相關的事情，對雙方都不是好事。
之前有個同事，婚姻不太順利，到公司也沒有心思工作，逢人就像祥林嫂一般，哭訴自己的不幸，說自己的婆婆有多惡毒，老公多不體貼。
剛開始，聞者傷心，大家都報以同情，紛紛勸慰。時間久了，同事們就有些厭倦了，看她的眼神，就像在看一個深閨怨婦，心生畏懼，生怕把自己揪住期期艾艾訴苦。
其實，說白了，你過得好或者不好，與他人而言，都是故事，尤其在職場這種場合，本就不合適交流情感。
所以，在職場，我們還是做好自己的本職工作，儘量避免聊家常，對大家都好。如果你實在沒有聽眾，可以選在下班的時候，大家約在一起喝個茶，聊一聊。
職場是一個快節奏的環境，必須以最高效的方式贏得大家的認可，這並不是為了私心和虛榮，而是提高團隊協作效率的基礎。
所以，在職場說話，一定要符合職場的規則，千萬不要說話不經過大腦，該說什麼，不該說什麼，心裡都要杆稱。
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