飞羽若鸿-彭成
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在职场中，劳动者通常是弱势的那一方，因此劳动者与用人单位签订书面劳动合同时要格外留意合同中约定的双方的权利、义务和解决争议的办法，平时亦要注意保管好劳动合同、银行的工资流水清单等证据。根据题主的所述，用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以依据劳动合同中的约定作为证据要求用人单位承担责任，可要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金。通常情况下，劳动者可以按照以下的思路进行维权：
第一，建议劳动者与用人单位双方先进行友好协商解决，这是最直接、最简便、成本最低的解决途径，大大节省双方的时间和精力。若从司法途径走的话，一来诉讼时间长、二来会耗费大量的精力和金钱。
第二，如果双方协商不成，建议将书面劳动合同、银行工资流水清单、任职证明、解除劳动合同通知书等相关证据向当地劳动行政部门进行投诉，由当地劳动行政部门责令其改正。
第三，也可以通过整理以上相关证据列成证据清单，根据自己诉讼请求撰写起诉状，到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不服的，劳动者可以再向法院提起诉讼维护自身的合法权益。
具体对劳动合同的审查、针对性的诉讼策略，可以向专业律师咨询并委托其代为处理劳动纠纷。
希望以上解答对您有所帮助！
广东兴功律所
根据我的工作经验，给你的建议如下：
第一，用人单位无故解除劳动合同，按照劳动合同法规定，单位必须给予员工一定的经济补偿金。经济补偿金按照你在这家单位的工龄计算，一般工作满一年赔偿一个月的工资，工作满半年赔偿半个月的工资。
第二，用人单位无故解除劳动合同的，员工可以拿着劳动合同与解除表去当地社保局相关部门反应情况，要求企业给予自己补偿金。如果没有劳动合同，需要收集事实劳动关系存在的证据，比如工资单之类的。
总体上来说，员工无过错被单位无故解除劳动合同的，属于单位的过错。有合同作为证据的话，员工去当地劳动部门反应情况，可以得到相应的帮助。
我是陆陆，任何关于劳动合同的问题，欢迎向我咨询。
陆陆娱乐说
一、写申诉书，内容包括你个人的基本信息，从什么时间进入公司，具体从事什么岗位工作，工资水平如何，什么时间单位由于什么原因与你解除劳动关系，最后写上你的诉求。
二、拿上你的申诉书与当时签订的劳动合同直接到你们当地的劳动仲裁委员会进行仲裁。按照《劳动合同法》，用人单位无故解除劳动关系的，应按照二倍的标准对你进行经济补偿。
三、如果劳动仲裁下来，用人单位按照仲裁结果对你进行经济补偿，那么你的目的就达到了。如果用人单位违背仲裁结果，那么你向你们地方法院进行起诉，通过法院进行强行执行。
塞上陕北人
可以维权，向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。愿意回单位继续工作的，在调解中进行。不愿意工作的，根椐《劳动合同法》第八十五条之规定，可提出双倍的经济补偿金。
幸福囤
你说的情况应属于单位违法解除与员工签订的劳动合同，如果要维权，你首先要收集证据，比如劳动合同，公司解除劳动合同的通知等，然后可以去劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁，要求继续履行合同或者支付赔偿金。
情商不高还做律师
有时间去打先找份工作：然后慢慢有时间再去讲道理：实在不行就算了：不如好好下一个工作
大洪2211星雨
对此类事情，直接申请仲裁是最好的办法，仲裁委立案之后，协商也会很好谈
劳动者法律咨询中心
先仲裁，不服起诉至法院
江活强1
属于违法解除，可到当地劳动监察部门投诉或当地仲裁部门申请劳动仲裁。
徐律师侃世界
可向当地的劳动部门申请仲裁。
